HOJA



… Gestionemos el clima organizacional y seamos parte de las soluciones…..


Las percepciones o sentimientos sobre el ambiente de trabajo influyen sobre la conducta de las personas,contribuyendo o afectando las relaciones interpersonales.
En el centro de servicios y gestión empresarial se adelanta un proyecto para el diseño de estrategias, con miras al mejoramiento del climaorganizacional, cuya prueba piloto se realizara en nuestra área.
Es muy importante conocer sus percepciones sobre el tema y contar con sus valiosos aportes.
1. ¿Qué aspectos considera usted que se debe trabajarpara el mejoramiento del clima laboral en el área de servicios administrativos, financieros y de transporte?
Por favor las afirmaciones de directivos sean más propositivos y no con el tono deamenazas. A veces se busca recalcar los desacuerdos de los otros y olvidan resaltar lo positivo de los presentes
Aceptación del cambio – sentido de pertenencia – comunicación
Atención al cliente internopor parte de la coordinación académica.
Dotación de equipos didácticos, en las aulas de clase deben ser sin interferencias auditivas, visuales y ergonómicas – unidad – técnica.
La comunicación deberealizarse más suave o que llegue con mayor agrado
Me parece muy importante que los comunicados se hagan por parte de la coordinación, la supervisión o la dirección, nos lleguen a tiempo a todos losinstructores. –Tener un espacio para hombres y mujeres fuera de la orientación a los aprendices.
Trabajo en equipo. – Comunicación.
Relaciones Humanas, solución de conflictos, trabajo en equipoAunque se ha repetido en varias ocasiones reitero el aspecto que más influye en un adecuado clima laboral son los ambientes de aprendizaje.- La comunicación de la planta directiva con el equipo decolaboradores.
Mejoramiento de ambientes de aprendizaje, capacitación a los instructores, metodología, mejorar la selección de los aprendices.
Es importante retroalimentar los procesos de evaluación de...