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CESAR CAMILO AMAYA LARA
33102225

CAPITAL HUMANO, CAPITAL INTELECTUAL Y DIFERENCIA

En la actualidad los principales elementos y factores en los cuales las empresas se fundamentan para elevarsus niveles de productividad se han modificado dando paso las personas que son las que imprimen un valor agregado a las tecnologías e información desarrollando una adecuada gestión con ayuda de estoselementos y cumplen satisfactoriamente con los procesos o actividades encomendadas.
Es en este sentido que se habla del capital humano como el aumento considerable de la producción en una empresapartiendo de la calidad y mejoramiento continuo de las capacidades o competencias de los trabajadores, los cuales al aumentar su grado de destreza, formación y experiencia desempeñan en mejor medida unproceso productivo y asignan un valor que da como consecuencia en un crecimiento económico. En el capital humano se da mayor énfasis en la educación y se distinguen tres etapas para acumular el capitala lo largo de la vida, estas son el adquirido en el hogar, el acumulado por experiencia a lo largo de la vida y el adquirido en la educación formal.
Otro concepto relevante es el de capitalintelectual que se entiende como la combinación de factores intangibles como conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales que produce unvalor a la empresa en la medida en que con la adecuada disposición y aprovechamiento de estos recursos genera una ventaja competitiva.
La diferencia en los conceptos antes expuestos radica en que sepuede entender el capital humano como uno de los elementos del capital intelectual puesto que el primero es el talento de las personas que actúan en la empresa y la capacidad de ellos para adaptarse alos cambios, aprender constantemente y que es fundamental para generación del capital intelectual que engloba este concepto y proceso intelectual junto con otros elementos como procedimientos,...