Hojas

GENERALIDADES 4
TITULO I 4
DEL INGRESO 4
TITULO II 5
DEL CONTRATO DE TRABAJO 5
TITULO III 6
DEL HORARIO DE TRABAJO 6
TITULO IV 6
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 6
TITULO V 7
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 7
TITULO VI 8
DEL FERIADO ANUAL 8
TITULO VII 8
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS 8
TITULO VIII 10
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 10
TITULO IX 10
SANCIONES YMULTAS 10
TITULO X 11
DE LAS REMUNERACIONES 11
TITULO XI 13
DE LAS OBLIGACIONES 13
TITULO XII 14
DE LAS PROHIBICIONES 14
TITULO XIII 15
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 15
TÍTULO XIV 17
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES 17
DEL ACOSO SEXUAL 17
ITULO XV 18
LEY DE LA SILLA 18
TÍTULO XVI 19
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 19
TITULO XVII 20
NORMAS DEPREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD 20
A. PREÁMBULO 20
LLAMADO A LA COLABORACIÓN 20
B. DISPOSICIONES GENERALES 21
C. OBLIGACIONES 25
D. PROHIBICIONES 27
E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 28
F.- D.S. N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, D.S.73, DEL MISMO MINISTERIO. 30
G.- DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TITULO VI) 39
TITULO XVIII 48
DE LASEMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 48
TITULO XIX 49
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 49
TITULO XX 49
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001 49
TITULO XXI 50
SANCIONES 50
TITULO XXII 50
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 50



























“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”




GENERALIDADES

1. Elpresente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes
2. de la empresa SAVAR, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o seandesarrolladas por dicha empresa.
3. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación
4. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar ymantener:
a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.



TITULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa " SAVAR " acepte en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes deingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

a) Cédula de Identidad
b) Certificado de antecedentes vigente
c) Finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
e) Certificado de Salud.
f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16,autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales.
g) Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.
h) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
i) Certificadode afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido.
j) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1°...