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Administracion: Escuela del buen comportamiento.
Se refiere al comportamiento humano o a las relaciones humanas, el cual es un factor individual basandose en la motivacion y un factor muyinportante por que mejora la productividad de la empresa refiriendose a los aspectos fisiologico como la conservacion de la vida , asi mismo tener la seguridad de cubrir necesidades futuras .Tambien al caracter psicologico donde el ser humano requiere de amor propio, tener una buena imagen de si mismo para proyectarse .
Por otro lado esta escuela esta relacionada con lasactividades producto de los valores sobre la naturaleza humana ,frente al trabajo y de esta manera se crea una autoestima en el trabajador basado fundamentalmente en la honestidad,creatividad yautocontrol del trabajador.
Ademas esta escuela es de gran importancia por sus aportaciones a la administracion ya que son muy positivas en las nuevas corrientes administrativas por este motivo leotorga mayor importancia al comportamiento y al ambiente laboral del trabajador por este motivo no se deberia descuidar esta corrientes en las empresas que a yudan mucho a la productividad,puesto que influye factores o herramientas para elevar la moral de los trabajadores.Por tanto son aspectos de tipo efectivo y social como el reconocimiento,el ser educado por la gerencia yde comportamiento de mejorar en el area de trabajo.
De igual manera la teoria de las relaciones humanas o el buen comportamiento , surgio de la necesidad de contrarrestar la fuertetendencia a la deshumanizacion del trabajo,iniciada con la aplicacion de metodos requeridos,cientificos y precisos a las cuales los trabajadores deberian someterse forzosamente.Al mismotiempo su caracteristicas principales le otorga mayor importancia al aspecto humano se centra en el trabajador , elimina ideas de hombre maquina y promueve el trabajo justo.
Finalmente son...