hola hola

POLITICAS SOCIOLABORALES

MARGEN DE ACTUACIONES DE LA CAPV
El margen de actuaciones de la CAPV en cuanto a políticas sociolaborales se refiere está plasmado en el estatuto de gernika, en concretoen la parte de políticas sociolaborales del articulo 10 del mismo. Se logra las máximas atribuciones en traspasos de competencias el 5 de Noviembre de 2010 mediante dos reales decretos,transfiriéndose competencias en políticas activas de empleo y de formación profesional para el empleo desde la administración general del estado hacia la CAPV.
Estas competencias transferidas son las siguientes:a) Intermediación laboral
b) Fomento y apoyo al empleo
c) Formación profesional
d) Centros Nacionales de Formación Profesional
Lo que creo importante de estas cuestiónes es establecer larelevancia de el traspaso de estas competencias, es decir, ¿Qué es lo que se esta traspasando en realidad? ¿Entre que puntos queda el margen de actuación de la CAPV en estas materias?
La respuesta a priorien mi opinión es un traspaso de competencias “blandas” o de menos relevancia de las que se podían haber traspasado. Y es que estamos hablando de competencias de gestión y no de decisión, o en palabrasoficiales, traspaso de funciones y servicios en materia de ejecución de la legislación laboral, cabría pensar en una suelta de lastre poco pesada para una parte(el estado y sus administracionesgenerales, lógicamente respondiendo a sus intereses, cediendo materias que ya había cedido al resto de las comunidades), y de la otra parte aceptándose ese traspaso como una puerta a futuros traspasos demayor calado que la mera gestión de este tipo de servicios públicos.
Por tanto, a través de los expuesto anteriormente queda más o menos clara la idea del traspaso (de que se trata), en cuatro grandesbloques, que eran antes competencia del instituto nacional de empleo. Se sigue con el modelo central en la toma de decisiónes (ya que es la administración general quien las seguirá tomado) y se...