hola mundo




1. LICENCIATURA:
ADMINISTRACIÓN
2. ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3. PROFESOR:
MDH. ROBERTO OCHOA GARCÍA
3. CICLO:
4. MODALIDAD:
5. GRADO
6. CUATRIMESTRAL
7. CREDITOS
2013-2014
CUATRIMESTRAL
SEGUNDO
SEXTO
7






EVALUACIÓN PRESENCIAL
EVALUACIÓN HORAS INDEPENDIENTES
TAREAS
EXPOSICIONES
PARTICIPACIONES
EXAMEN
TOTAL
20%
20%
10%
50%
100%ENSAYOS
INVESTIGACIONES
REPORTES DE LECTURAS
TOTAL
40%
40%
20%
100%

OBJETIVO GENERAL
Comprenderá la importancia y la necesidad de aplicar la administración de recursos humanos en las organizaciones, para lograr el desarrollo y optimización de sus recursos en beneficio de la sociedad y del propio individuo. Aplicará las técnicas asimiladas en este curso para la solución de problemas en laadministración de recursos humanos. Comprenderá las ventajas que tiene la administración de personal en la vida social y productiva en las organizaciones. Evaluará la función sustantiva de la administración dentro de las organizaciones para corregir y mejorar el proceso.

I. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA. La administración de recursos humanos es una función sustantiva de cualquier empresa, elestudiante deberá poseer conocimientos, habilidades y destrezas para crear equipos humanos que ayuden a la organización, al logro de las metas, buscando siempre el bien común, respetando la normatividad y procesos legales existentes dentro de esta área.

II. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA. El alumno comprenderá la importancia y necesidad de aplicar la administración de recursos humanos en lasorganizaciones, para lograr el desarrollo y optimización de sus recursos en beneficio de la sociedad y del propio individuo. Comprenderá las ventajas que tiene la administración de personal en la vida social y productiva de las organizaciones. Evaluará la función sustantiva de la administración de personal dentro de las organizaciones para corregir y mejorar el proceso.

III. INDICE GENERAL DE LAASIGNATURA.
TEMAS Y SUBTEMAS
OBJETIVOS DE LOS TEMAS
1. Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos

2. Análisis y diseño de puestos

3. Planeación de recursos humanos

4. Dotación del personal

5. Capacitación y desarrollo del personal

6. Técnicas y métodos de administración de sueldos

7. Evaluación del desempeño

8. Higiene y seguridad en el trabajo9. Marco jurídico de las relaciones laborales

10. Auditoria de personal

11. Integración del salario base de cotización
El estudiante analizará las funciones y objetivos generales de la administración de RH.
El estudiante conocerá el objetivo en el diseño de puestos.
Analizará la importancia de la planeación en recursos humanos.
Analizará las características del proceso de selección depersonal y modalidades de contratación
Conocerá los fundamentos que se emplean para la capacitación y desarrollo personal en el área de RH.
Analizará los métodos de administración de sueldos y salarios.
Evaluar el desempeño y sus efectos psicológicos.

Conocerá los antecedentes en esta área.

Analizará el marco jurídico que regula las relaciones obrero-patronales.

Conocerá el método pararealización de auditorías personales en RH.

El estudiante analizará la importancia del salario para el trabajo, los diferentes salarios y sueldos existentes.




UNIDAD I. FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
a. Objetivo de la Unidad
El estudiante analizará las funciones y objetivos de la administración. Conocerá las diversas denominaciones del dpto. De RH,identificará los aspectos generales de la administración proactiva y reactiva. Describirá la importancia de la ética en el área de RH, enunciando los principales desafíos que afrontan las empresas en ese ramo.

b. Contenido académico
1.1 Objetivos y funciones de la administración de RH
1.2 Denominaciones en un departamento de RH
1.3 Administración proactiva y reactiva de RH
1.4 La ética...