hola soy germna

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CAPÍTULO 5:Ampliación dela reserva de talento: reclutamiento y carrera profesional
El aumento de la

competencia por encontrar talento significa que el reclutamiento haadquirido una nueva importancia para losgerentes.Hoy en día los empleados encuentran que es más atractivo desarrollar sus opciones yoportunidades en varias organizaciones que en una sola. Las organizaciones conestructuras más planas tienen menosposiciones para promociones, así que las personasdeben buscar oportunidades de desarrollo fuera de la empresa.A medida que los ciclos económicos llevan a las organizaciones a contratar, las personas sólopueden conseguir seguridad en el empleo si toman el control de sucarrera profesional. El resultado es que hay menos probabilidades de que las personastrabajen en el mismo puesto por largos períodos yes improbable que la mayoría pasetoda su carrera profesional en sólo una empresa.
1-Explicar las ventajas y desventajas del reclutamiento externo

El reclutamiento es el proceso para localizar alas personas que podrían unirse a una

organización y animarlos a solicitar las vacantes de trabajo disponibles o esperadas.Durante este proceso se proporciona a los candidatos toda la informaciónacerca de lascalificaciones requeridas para desempeñar el puesto, así como respecto a lasoportunidades de carrera profesional que la organización puede ofrecerles. El hecho deque una vacante sea...