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Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2010
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
CURSO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Capital humano
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotéticofactor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad del grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese usoinicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de mejora en el capital humanocuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
Capital social
El capital social mide la sociabilidad de un conjunto humano y aquellosaspectos que permiten que prospere la colaboración y el uso, por parte de los actores individuales, de las oportunidades que surgen en estas relaciones sociales.Sociabilidad entendida como la capacidadpara realizar trabajo conjunto, colaborar y llevar a cabo la acción colectiva. En los últimos años se han destacado tres “fuentes” principales del capital, que son: la confianza mutua, las normasefectivas y las redes sociales. A pesar de las posibles diferencias en la forma de definir y medir estos atributos, el capital social siempre apunta hacia aquellos factores que nos acercan como individuosy a cómo este acercamiento se traduce en oportunidades para la acción colectiva y el bienestar del grupo.
Capital cultural
Se trata del conjunto de costumbres y tradiciones que tiene cadasociedad, en los que se fundamenta su estructura y marcan diferencia con otras sociedades.
Capital intelectual
Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectualde esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.
Entre sus variadas clasificaciones, una de...
CURSO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Capital humano
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotéticofactor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad del grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese usoinicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de mejora en el capital humanocuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
Capital social
El capital social mide la sociabilidad de un conjunto humano y aquellosaspectos que permiten que prospere la colaboración y el uso, por parte de los actores individuales, de las oportunidades que surgen en estas relaciones sociales.Sociabilidad entendida como la capacidadpara realizar trabajo conjunto, colaborar y llevar a cabo la acción colectiva. En los últimos años se han destacado tres “fuentes” principales del capital, que son: la confianza mutua, las normasefectivas y las redes sociales. A pesar de las posibles diferencias en la forma de definir y medir estos atributos, el capital social siempre apunta hacia aquellos factores que nos acercan como individuosy a cómo este acercamiento se traduce en oportunidades para la acción colectiva y el bienestar del grupo.
Capital cultural
Se trata del conjunto de costumbres y tradiciones que tiene cadasociedad, en los que se fundamenta su estructura y marcan diferencia con otras sociedades.
Capital intelectual
Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectualde esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.
Entre sus variadas clasificaciones, una de...
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