Hola
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2010
UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MAESTRIA EN ADMINISTRACION
PLANEACION RECLUTAMIENTO ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOSElaborado por:
I.S.C. XOCHITL TORRES TAPIA
Morelia, Mich. a 17 de Diciembre de 2009
MODELO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
1.- ¿Que es un modelo?
Es el resultado del proceso de generaruna representación abstracta de la realidad.
2- ¿Que es la planeación?
Es una etapa que forma parte del proceso administrativo mediante el cual los ejecutivos trazan la dirección a largo plazode una entidad estableciendo objetivos específicos en el desempeño, tomando en cuenta circunstancias internas y externas para llevar a cabo los planes de acción seleccionados. La planeación puede darsea corto, mediano y largo plazo.
3.- ¿En que consiste la planeación de recursos humanos?
En determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabolos planes integrales de la organización. La planeación de recursos humanos dicha de otra forma es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que seríannecesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras.
4.- ¿En qué consiste un modelo de planeación?
Un modelo de planeación trata deejemplificar o mostrar el flujo personas hacia adentro, a través y hacia fuera de la organización, con la finalidad de cumplir eficaz y eficientemente los objetivos de una organización.
5.- ¿A quénecesidad atiende la realización de un modelo de planeación de recursos Humanos?
La realización de un modelo de planeación de recursos humanos tiene la finalidad cumplir eficaz yeficientemente los objetivos de una organización y satisface las necesidades individuales y organizacionales.
6.- Que es un modelo de planeación de recursos humanos
Es un proceso que permite seleccionar...
FACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MAESTRIA EN ADMINISTRACION
PLANEACION RECLUTAMIENTO ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOSElaborado por:
I.S.C. XOCHITL TORRES TAPIA
Morelia, Mich. a 17 de Diciembre de 2009
MODELO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
1.- ¿Que es un modelo?
Es el resultado del proceso de generaruna representación abstracta de la realidad.
2- ¿Que es la planeación?
Es una etapa que forma parte del proceso administrativo mediante el cual los ejecutivos trazan la dirección a largo plazode una entidad estableciendo objetivos específicos en el desempeño, tomando en cuenta circunstancias internas y externas para llevar a cabo los planes de acción seleccionados. La planeación puede darsea corto, mediano y largo plazo.
3.- ¿En que consiste la planeación de recursos humanos?
En determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabolos planes integrales de la organización. La planeación de recursos humanos dicha de otra forma es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que seríannecesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras.
4.- ¿En qué consiste un modelo de planeación?
Un modelo de planeación trata deejemplificar o mostrar el flujo personas hacia adentro, a través y hacia fuera de la organización, con la finalidad de cumplir eficaz y eficientemente los objetivos de una organización.
5.- ¿A quénecesidad atiende la realización de un modelo de planeación de recursos Humanos?
La realización de un modelo de planeación de recursos humanos tiene la finalidad cumplir eficaz yeficientemente los objetivos de una organización y satisface las necesidades individuales y organizacionales.
6.- Que es un modelo de planeación de recursos humanos
Es un proceso que permite seleccionar...
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