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TEMA 1. COCEPTOS 1. CONFLICTO LABORAL El conflicto laboral es una situación de discrepancia que surge entre las dos partes de una relación jurídico-laboral o de Seguridad Social. Para resolver este tipo de conflictos surge en 1908 los Tribunales Industriales (actuales tribunales de lo social), encargados de resolver los conflictos que pueda surgir e toro a la relación laboral.Constitucionalmente, la alusión a estos tribunales aparece e el art 117.3 CE, donde se establece que la potestad jurisdiccional la ejercerá los Juzgados y Tribunales que establezcan las leyes y conforme al procedimiento que estas establezca dependiendo del tipo de conflicto judicial de que se trate. En desarrollo a este precepto constitucional, la Ley Orgánica del Poder Judicial establece 4 Órganos Jurisdiccionalesa los que se va a atribuir la potestad jurisdiccional en cada caso, se trata de los órganos jurisdiccionales civil, social, peal y contencioso-administrativo. 2. EL PROCESO LABORAL El proceso laboral comprende el conjunto de actuaciones emprendidas por el personal jurisdiccional y no jurisdiccional desde que el conflicto laboral llega al órgano jurisdiccional con la intención de resolverlo. Esteproceso es un todo dentro del cual se pueden distinguir 3 tipos de actuaciones: -el proceso declarativo, que comprende todas las actuaciones encaminadas a cumplir la función de juzgar y que se atribuye al poder judicial -el proceso ejecutivo, que se inicia a petición del interesado y comprende todas las actuaciones encaminadas a hacer cumplir lo juzgado cuando lo establecido en el procesodeclarativo no se cumple -y el proceso cautelar, que comprende una serie de medidas tendentes a garantizar la efectividad de lo que se juzgue con posterioridad. 3. PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO LABORAL a) Principio de imparcialidad: es un principio común a todos los procesos judiciales que implica que el juez dirige el proceso pero no es parte del mismo b) Principio de audiencia de las partes ycontradicción: partiendo de la base de que para que exista litigio tiene que haber dos partes con intereses enfrentados, el juez, antes de dictar una resolución, debe dar a las partes la oportunidad de exponer sus posiciones y aportar los elementos que consideren oportunos para sustentar sus versiones. De este principio se deduce que un juez no puede juzgar sin dar a las partes la oportunidad de seroídas, pero si cabe juzgar sin oír, cuando las partes no ejercen este derecho. c) Principio de dualidad o bilateralidad: este principio implica que en todo proceso tienen que intervenir dos partes: la parte demandante o actora y la demandada, aunque nada impide que cualquiera de estas partes sea colectiva. d) Principio de igualdad: este principio implica que las partes han de contar con medios dedefensa que les sitúen en igualdad de oportunidades, pero dado que en la relación laboral, la desigualdad entre empresa y trabajador existe de forma natural, las normas laborales prevén unos mecanismos de desigualdad a favor del trabajador que tratan de compensar esa desigualdad. Algunos ejemplos de estos mecanismos que, en todo caso, deben estar establecidos por Ley, son los siguientes: el derechodel trabajador a asistencia jurídica gratuita, la existencia de un procedimiento de oficio a favor del trabajador, la existencia de un procedimiento de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales, la exención de consignar la condena para poder recurrir, la posibilidad de intervención de los sindicatos… 1

4. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL (art 74 LPL) a)Principio de oralidad: la mayor parte de las actuaciones procesales se llevan a cabo a “viva voz” y, de hecho, el art 120 CE establece que el procedimiento será predominante oral. Sin embargo, existen partes del proceso como la demanda, las comunicaciones, la Sentencia o el acta que se realizan por escrito y, además, el principio de oralidad no rije en los recursos ni en la ejecución. Por su parte,...