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10/02/13

Pr og r ama de M ater ia ( Pr evista) | Centr o Univer sitar io de Ciencias Económico Administr ativas
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Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas

Program a de M ateria (Prevista)
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1. Nom bre de la Materia

2.Clave de la Materia

3. Prerrequis itos

4. Seriación

5. Area de Form ación

6. Departam ento

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

AD126

AD119 AD120 AD125

AD129 AD134 AD141

Bas ica particular

Adm inis tración

7. Academ ia

8. Modalidad de la As ignatura

9. Tipo de As ignatura

1 0 . C a rg a H o ra ri a

11. Créditos

12. Nivel de Form ación

12

licenciaturaSociología de
las

Pres encial enriquecida

Teoría: 80

Práctica: 20

Total: 100

Organizaciones

13. Pres entación

El c omport amient o organizac ional es una asignat ura que pret ende f ormar al alumno en el c onoc imient o y rec onoc imient o de los princ ipios
soc iológic os de las organizac iones, así c omo del hombre en el t rabajo en sus t res perspec t ivas: el individual,grupal y el de la dinámic a de la
organizac ión. Así mismo rec onoc er c ada uno de esos aspec t os dent ro de la ac t ividad laboral, para que en su prác t ic a prof esional sea c apaz de
ent ender que la organizac ión est á c ompuest a por personas que int erac t úan de ac uerdo a los aspec t os ant es menc ionados y que ello le sirve
para f ormar est rat egias de t rabajo más ef ec t ivas yrelac iones c on c arac t eríst ic as más humanas.
14. Perfil Form ativo

Conoc er e ident if ic ar el por qué del c omport amient o humano en lo individual, grupal y en la dinámic a organizac ional, así c omo su impac t o en la
mejora de la ef ic ac ia de las organizac iones y el rec urso humano; propic iando en el est udiant e la generac ión de un pensamient o est rat égic o en
c uant o aalt ernat ivas de int ervenc ión en gest ión y direc c ión de equipos de t rabajo, de relac iones int erpersonales y organizac ionales en
esc enarios f ut uros.
15. Objetivo General

1.- Conoc er, ent ender y aplic ar en las organizac iones, la diversidad de f ac t ores que c onst it uyen las bases del c omport amient o de los individuos
y su c apac idad de int egrac ión hac ia la f ormac iónde equipos de t rabajo c on el f in de opt imizar los result ados que a part ir de ello pret enden las
organizac iones.
PART ICULARES

1.- La asignat ura de Comport amient o Organizac ional, permit e al alumno c onoc erse, desc ribir y explic ar las variables c omport a- ment ales de
perc epc ión, personalidad, valores y mot ivac ión en los individuos que part ic ipan en las inst it uc ionespara mejorar las relac iones organizac ionales.
2.- Aplic ar en la nat uraleza gregaria de los individuos, las princ ipales f ort alezas que la ac t ividad grupal of rec en para c onvert ir al individuo en
verdadero “jugador de equipo” y c onst it uir equipos de t rabajo f uert es y p roac t ivos bajo la ópt ic a de un saludable liderazgo y manejo del poder
proc urando en la negoc iac ión uninst rument o que f ort alezc a sus int erac c iones.
3.- Ident if ic ar en las organizac iones ent idades dinámic as, que en un ent orno que al igual que ellas, a diario se modif ic a, pueda mant ener sus
c ondic iones de vent aja c ompet it iva y c rec imient o c onst ant e a t ravés de un inst rument o insust it uible c omo lo es el rec urso humano, para lo
c ual se hac e nec esaria una partic ipac ión dec idida de los dos ent es int erac t uant es, generando en el binomio organizac ión – t rabajador, el éxit o
de ambos.
4. Enunc iar los princ ipios básic os de las c ienc ias del c omport amient o humano y de la soc iología de las organizac iones, para ser aplic ados en la

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