hola

¿Considera que hoy en día, los administradores deben poseer distintos estilos de liderazgo según se requiera?
Hay liderazgo sin fluir en la gente para lograr un objetivo, para mi el liderazgo es lamanera en que llegas a la gente, ese si es diferente, en concreto tengo un persona que es capturista, que es mujer, vive sola de un temperamento aislado muy explosiva y de repente ella se cierra, siyo me cierro con ella entonces no es lo mismo llegar a un persona así, tienes que primero escucharla dejar que se le pase el coraje, pues poco entrar a alguien, como tengo otra persona muyextrovertida muy bonachona y la gente que a los dos tenemos que llegar al mismo objetivo, yo creo que el liderazgo influye en los dos pero hay que saber de que manera llegar.
¿Se considera un director que sabemotivar a los empleados?
Bueno yo me considero un persona que me gusta motivarme, primero a mi mismo y trato que la gente con la que este a mi alrededor este contenta, cuando tu tienes eso en sumente es un objetivo cualquier oportunidad la usas para motivarlos, cuando no lo tienes un objetivo es muy difícil que puedas decir que tienes un grupo que esta motivado, yo creo que la oportunidades sontanto de reconocer un trabajo bien y darle un permiso cuando se lo merece, llamarle también la atención cuando se lo merece, yo creo la tarea mas importante de alguien que tiene la tarea a cargo esque su gente este contenta por que contenta va a hacer las cosas bien, porque si buscamos que las cosas se hagan bien nada mas, vamos a tener a robots trabajando y a fin de cuenta se va a desesperar yse van a salir, porque son personas, Por que si somos robots ahí están los chinos que hacen y hacen ganando lo mismo relajado y trabajarían rápidamente, me considero una persona que busca motivarse asi mismo tratar de que mi gente este motivada.
¿Considera que la comunicación no verbal es una parte importante para un ambiente positivo dentro de la empresa?
Cualquier tipo de comunicación es...