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Presiones normativas. Éstas se deben principalmente a la profesionalización, en la que destacan dos aspectos. Uno es la educación formal y la legitimidad de una base cognoscitiva producida porespecialistas; el segundo es el crecimiento y complejidad de redes profesionales que transcienden las organizaciones y a través de las cuales se difunden rápidamente los nuevos modelos (DiMaggio y Powell,1999: 113).
Sector social. En los mismos años, otros autores adscritos al NIS (Scott y Meyer, 1999: 164-165) proponen el concepto de sector social que es muy similar al de campo organizacional. Deacuerdo con estos autores un sector social se define como:
1) Las organizaciones que actúan en la misma área, las cuales se identifican por la similitud de sus servicios, productos o funciones; 2)junto con las organizaciones que influyen de manera crítica en el desempeño de las organizaciones focales, por ejemplo los proveedores y los clientes principales, los dueños y los reguladores, las fuentesde fondos y los competidores. El adjetivo social hace hincapié en que los sectores organizacionales en las sociedades modernas quizá se extiendan desde los actores locales hasta los nacionales oincluso internacionales. Los límites de los sectores sociales se definen en términos funcionales, no geográficos: los sectores contienen unidades interrelacionadas funcionalmente aun cuando puedan estarmuy alejados geográficamente.
El concepto de sector social se identifica también con un medio ambiente relevante del que la conducta y la estructura de una organización dependen de manera decisiva.Las ventajas planteadas en el uso de este concepto son (Scott y Meyer, 1999: 157): a) la atención se dirige no sólo a los vínculos entre organizaciones específicas, sino también a la estructura derelaciones más amplia, dentro de las cual éstas organizaciones funcionan; b) los vínculos entre las organizaciones similares y las disímiles son de igual interés; c) se incluyen tanto los vínculos...