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PERFIL OCUPACIONAL DEL PSICÓLOGO INDUSTRIAL

a) Habilidades requeridas:
Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtención de colaboración e información.
Capacidad de escucha.
Habilidades sociales.
Habilidades de comunicación.
Habilidades de negociación.
Habilidades pedagógicas.
Comprensión de la dinámica de grupo.
Capacidad de trabajar en equipo y coordinargrupos de trabajo.
Capacidad de organización.
Capacidad de análisis
Facilidad para planificar o programar.
Capacidad para el manejo de técnicas de presentación y utilización de medios audiovisuales.
Sensibilidad para los temas sociales.
Habilidades para el trabajo en equipo y su fomento.
Capacidades de afrontamiento.
Capacidad de adaptación y hábil interacción con el entorno específico en elque se desenvuelve el trabajo a realizar.
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de observación y aplicación de técnicas diagnósticas.

b) Conocimientos Específicos:
Gestión de Recursos Humanos.
Selección de Personal.
Pruebas de evaluación aptitudinal, motivacional y de personalidad.
Derecho Laboral, contratación, economía, metodología didáctica, conocimientos de Organización,informática, estadística, gestión empresarial, y ergonomía.
Seguridad Laboral y Salud.
Técnicas de Higiene y Prevención de Riesgos Laborales.
Técnicas de Dirección, Liderazgo y Coordinación de equipos de trabajo.
Calificación Profesional y Formación.
Psicología Clínica de empresa.
Psicología Económica (Marketing y Comunicación)
Técnicas de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.Técnicas de Valoración de Puestos de Trabajo, y diagnóstico de Personal.
Asesoramiento vocacional y Orientación profesional.
Conocimiento de la normativa vigente en materia de Formación e Inserción Profesional.
Conocimientos de la normativa vigente en el ámbito de actuación.
Técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo del mercado.
Estudios prospectivos.
Manejo de instrumentos y técnicas dediagnóstico psicológico. Calidad y su Certificación, conocimientos del lenguaje específico del ámbito de intervención y de los estamentos con los que se relaciona el trabajo del Psicólogo. Así como conocimientos deontológicos de la práctica profesional de las Ciencias del Comportamiento y la Evaluación Psicológica.

c) Experiencia previa y de rodaje:
Prácticas de intervención enInstituciones y Organismos Públicos y Privados, o empresas Públicas, Semipúblicas o Privadas de cualquier sector o del sector terciario avanzado como empresas de consultoría y asesoramiento, así como las prácticas como auxiliar de un profesional liberal, dominando el manejo de las técnicas y las situaciones sociales que comportan.

PERFIL OCUPACIONAL DE UN PSICÓLOGO EDUCACIONAL

Utilizar críticamenteparadigmas, enfoques, modelos, teorías y métodos empleados en el área para fundamentar su práctica profesional.
Trabajar en equipos inter y multidisciplinarios para la resolución de diversas problemáticas.
Organizar adecuadamente el tiempo y los recursos necesarios para llevar a cabo una tarea.
Resolver situaciones problemáticas para el adecuado funcionamiento de la institución laboralbasándose en la información pertinente y en su manejo adecuado.
Ser capaz de aprender de manera autónoma.
Utilizar las herramientas tecnológicas disponibles en la búsqueda de información relevante, resolución de problemas y comunicación.
Investigar métodos, conceptos, modelos y teorías para la resolución de diversas problemáticas.
Decidir crítica y asertivamente basándose en la informaciónpertinente.
Analizar y sintetizar información relevante para la implementación de propuestas que ayuden a resolver diversas problemáticas.
Detectar oportunamente las problemáticas relacionadas con la Educación Especial mediante el análisis de la información obtenida.
Evaluar el aprendizaje usando las técnicas y estrategias más adecuadas para conocer el estado actual del mismo e implementar...