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ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN
Artículo 123 constitucional, Fracción Xlll, es obligación de los patrones capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
Por otra parte la Ley Federal de Trabajodefine:
Art. 3.- Es de interés social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Art. 7.- El patrón y sus trabajadores extranjeros tienen la obligación solidaria decapacitar a los trabajadores mexicanos.
Art. 132 Fracción Xl y XXVlll.- el patrón tiene como obligación proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Art. 153, capítulo lll.- de lacapacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Art.153-A.- todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar sunivel de vida y productividad.
Art. 153-B .- Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporciones a éstos dentro de la misma empresa o fuera deella.
Art. 153-C.- Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Art.153-D.- La capacitación podrá formularse respecto a cada establecimiento, una empresa o varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Art.153-E.- La capacitación deberáimpartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo.
Art 153-F.- La capacitación o adiestramiento deberá tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades deltrabajador en su actividad.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad.
V. En generalmejorar las aptitudes del trabajador.
Art. 153-H .- los trabajadores a quienes se les imparta la capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos.
II. Atender las...