hola

1.1 DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO SOCIAL, ECONÓMICO Y CULTURAL EN EL QUE SE UBICA EL ESCENARIO REAL
Los orígenes de la Seguridad Social en el Estado de México son en 1904, cuando José Vicente Villada, gobernador del Estado, envió una iniciativa a la Cámara de Diputados, para constituir la Sociedad de Ahorros y Préstamos a los Empleados Gubernamentales.
En 1946 se establecen plataformasinstitucionales para la evolución de la seguridad social en la entidad, el 17 de junio de 1951 Alfredo del Mazo Vélez inicia la Ley de Pensiones de los Empleados del Estado de México y Municipios, y crea un organismo público descentralizado del Estado: La Dirección de Pensiones bajo el amparo de Santiago Velasco Ruiz. La Dirección de Pensiones tenía como funciones principales el otorgamiento de segurospor defunción, créditos hipotecarios, pensiones.
Los Servicios Médicos inician con la adquisición de un inmueble en 1954, que sirvió como la primera unidad médica, localizada en la calle de Sebastián Lerdo de Tejada, en la ciudad de Toluca. En diciembre de 1956 la XXXIX Legislatura del Estado aprueba la afiliación del Departamento Médico a la Dirección de Pensiones del Estado de México. Se creala Comisión Administrativa, mediante la Ley de Servicios Médicos y Asistenciales para los Empleados del Gobierno del Estado de México y sus Municipios.
En 1967 se determina la construcción de una nueva unidad hospitalaria y de consulta externa a un costado de la Alameda Central de la ciudad de Toluca, en interés de mejorar los servicios proporcionados y ampliar los espacios físicos. Elincremento de los derechohabientes, la evolución de las enfermedades crónico degenerativas, la transición epidemiológica, el avance tecnológico de la medicina, así como la ampliación de la cobertura de los servicios médicos hacia los servidores públicos, ocasionan la transformación radical de la Dirección de Pensiones en el Instituto de Seguridad Social a favor de los Servidores Públicos del Gobierno delEstado de México y de los Ayuntamientos de sus Municipios, así como de los trabajadores de las Instituciones y Organismos Coordinados y Descentralizados de carácter estatal denominado ISSEMyM, a partir del 1º de septiembre de 1969, durante la gubernatura del Lic. Juan Fernández Albarrán.
A finales del 2001, se producen acciones trascendentales que modifican el marco normativo del instituto,dando lugar a una nueva Ley que invalida la de 1994. Esta Ley permite extender la cobertura del servicio a hijos de servidores públicos que estudien, permitiéndoles recibir atención médica hasta los 25 años.
Permite establecer la creación de un seguro facultativo, con la finalidad de extender servicios de salud a descendientes o ascendientes de los servidores públicos, mediante el pago de unacuota; dar el acceso inmediato a los servicios de maternidad, sin tener que esperar seis meses de cotización del servidor público, y reglamentar los riesgos de trabajo.
En cuanto a las pensiones, con este nuevo ordenamiento se crea un esquema para reconocer las condiciones del mercado laboral, con el propósito de evitar la pérdida de algunos derechos del trabajador que suceden al cambiar detrabajo, por lo que, mediante la firma de convenios, se podrán trasladar los años de servicio acumulados en otros sistemas de seguridad social. Las pensiones se basan en un régimen que comprende un sistema solidario de reparto y otro de capitalización, el primero se otorga de los fondos que se constituyen en una reserva común como pensión a los servidores públicos que cumplan con los requisitos quemarca la ley las pensiones por jubilación, edad y tiempo de servicio, inhabilitación, retiro en edad avanzada y fallecimiento. El sistema de capitalización individual es un régimen cuyo propósito es crear una cuenta individual de los servidores públicos afiliados al régimen de seguridad social que otorga el instituto. Este método permite ahorrar y contar con un ingreso adicional en el retiro. El...