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Publicado: 11 de junio de 2013
2.8 ESTRUCTURALISTA (1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni).
Sus principales principios y/o aportaciones a la administración fueron:
Análisis de las organizaciones
Tipología de lasorganizaciones
Objetivos organizacionales
Ambiente y conflictos organizacionales
Escuela Estructuralista.
Esta corriente aparece a finales de los años cincuentas como consecuencia de la bajaproductividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y está integrada por un grupo de psicólogos ysociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recursohumano.
Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
Esta corrienteconsidera que hay cuatro elementos comunes en todas las empresas:
o AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras.
oCOMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se da para lograr los objetivos.
o ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en comofunciona las empresas y al comportamiento del personal.
o ESTRUCTURA DE FORMALIZACIÓN: Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la empresa.
Max Weber.Sociólogo Alemán, analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y sociedad” y“Ética protestante”.
Los aportes a la administración de Max Weber fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
1. TIPOS DE SOCIEDAD. Hace una...
Sus principales principios y/o aportaciones a la administración fueron:
Análisis de las organizaciones
Tipología de lasorganizaciones
Objetivos organizacionales
Ambiente y conflictos organizacionales
Escuela Estructuralista.
Esta corriente aparece a finales de los años cincuentas como consecuencia de la bajaproductividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y está integrada por un grupo de psicólogos ysociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recursohumano.
Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
Esta corrienteconsidera que hay cuatro elementos comunes en todas las empresas:
o AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras.
oCOMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se da para lograr los objetivos.
o ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en comofunciona las empresas y al comportamiento del personal.
o ESTRUCTURA DE FORMALIZACIÓN: Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la empresa.
Max Weber.Sociólogo Alemán, analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y sociedad” y“Ética protestante”.
Los aportes a la administración de Max Weber fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
1. TIPOS DE SOCIEDAD. Hace una...
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