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LEGISLACIÓN LABORAL.
Primero que todo debemos entender ¿qué es legislar?. Se define como el acto de hacer o establecer leyes, es decir se dictan ciertas normas para regir una determinada área,que en éste caso es el ámbito laboral.
Contrato de trabajo.
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependenciay subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El contrato debe constar por escrito, dentro del plazo de 15 días, desde que el trabajador se haincorporado o será de 5 días si es que es contrato por obra o servicio determinado o un tiempo inferior a 30 días. El no llevar a cabo ésta normativa, trae como consecuencia una multa a beneficio fiscalde 1 a 5 utm.
Si el trabajador se negare a firmar el empleador debe enviar dicho contrato a la inspección del trabajo, para que éste la solicite. Si el trabajador se niega a firmar, se le puededespedir, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las establecidas en el documento.
Si no hay documento escrito, se entiende que son válidas las estipulaciones dichas por eltrabajador.
El contrato de trabajo debe contener el lugar y fecha del contrato, nombre completo de ambas partes (trabajador y empleador), nacionalidad, determinar la naturaleza de los servicios y ellugar en el que deben prestarse, monto, período y forma de pago de la remuneración, jornada de trabajo, etc.
Existen diversas formas por las que se pone fin al contrato y éstas son:
* Mutuo acuerdode las partes
* Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación.
* Muerte del trabajador.
* Vencimiento del plazo convenido en el contrato. ( contrato aplazo fijo no puede exceder de un año)
* Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al trabajo.
* Caso fortuito o fuerza mayor.

Puede poner término al contrato el empleador, invocando...