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Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarios para llevar a cabo una actividad o lograr un objetivo.
Proceso administrativo: es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral.
Proceso administrativo:
Está compuesto por la fase mecánica y la dinámica en donde la:
MECANICA  comprendea la planeación (trata más o menos de que cosas se van a realizar en la empresa, se realizan planes, programas, presupuestos, etc.) y la organización (de cómo se va a realizar y se cuenta con los organigramas, recursos, funciones...)
DINAMICA  aquí está la dirección que se encarga de ver que se realicen las tareas y para ello cuenta con la supervisión, liderazgo, comunicación, y motivación y porúltimo, encontramos al control que es el encargado de decir cómo se ha realizado, que se hizo, como se hizo, y compara los estudios.  
Proceso administrativo en detalle:
FASE MECANICA: Planeación: propósitos, objetivos, estrategias, políticas, programas, presupuestos, procedimientos. Organización: División del trabajo y de la coordinación; jerarquización, departamentación, descripción defunciones.
FASE DINAMICA:  
Dirección: Toma de decisiones, integración, motivación, comunicación, y supervisión  
Control: Establecimiento de estándares, medición, retroalimentación y corrección.
Universalidad del Proceso administrativo
El proceso tiene aplicación universal y los gerentes lo pueden aplicar, no importando el tipo de empresa de que se trate.  Es utilizado donde varias personas trabajanjuntas para el logro de objetivos comunes.  Este proceso lo puede utilizar un gerente de una empresa constructora e igualmente lo utilizará un gerente de una tienda de departamentos.
Así mismo, este proceso puede ser utilizado en cualquier nivel de la organización ya sea directivo o simplemente de supervisión.
La naturaleza del Proceso administrativo se basa en:
PLANEACIÓN:
* Contribución delos objetivos
* Extensión de la planeación
* Eficacia de los planes  
ORGANIZACION
* Objetivos cuantificables
* Claro concepto de actividades o actividades involucradas
* Área clara y concisa de la autoridad o de la decisión
DIRECCIÓN
* Propósito de la empresa
* Factores productivos
* Naturaleza del factor humano
CONTROL
* Establecer estándares
*Medición
* Corrección
* Retroalimentación
función de los principios de los Proceso administrativo
Agustín Reyes Ponce
1) PREVISION  
a) Previsibilidad: Debe de realizarse tomándose en cuenta no hay certeza completa por la cantidad de factores y la intervención de decisiones humanas, por lo siempre existirá en la empresa un riesgo.  
 b) Objetividad: Las previsiones deben de descansar en hechosmás que en opiniones objetivas.  El éxito de la empresa es en base a la información de que disponga.  
 c) Medición: Las previsiones serán tanto más seguras cuando más podamos apreciarlas o medirlas.
2) PLANEACION  
a) Previsión: Los planes deben de hacerse lo más precisos posibles y no con afirmaciones vagas y genéricas.  
 b) Flexibilidad: Todos los planes deben de dar margen para los cambiosque surgen en este.  
 c) Unidad: Los planes deben de ser  de tal naturaleza que exista una para cada función y todos los aplicables para una empresa puedan estar coordinados e integrados que pueda decirse que existe un sólo plan general.
3) ORGANIZACION  
a) Especialización: La división del trabajo influye en el aumento de la producción ya que de acostumbrarse a un trabajo, se llega a laespecialización y de esta a la productividad.  
 b) Unidad de mando: Sólo se debe de obedecer a un sólo jefe para una sola función.  
 c) Equilibrio autoridad-responsabilidad: Debe de establecerse el grado de autoridad y de responsabilidad que debe de tener cada jefe en cada nivel jerárquico.  
 d) Equilibrio dirección-control: A cada grado de delegación debe de corresponder el establecimiento de los...