hola

SABEMOS CON ANTERIORIDAD QUE PARA ESTAR AL FRENTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMADO ACTUALMENTE TALENTO HUMANO SE REQUIERE EL POSEER UN TÍTULO ACADÉMICO YEXPERIENCIA EN EL CARGO Y DESARROLLAR UN PROGRAMA CON OBJETIVOS ALCANZABLES EL CUAL DEBE TENER UN TIEMPO DETERMINADO PARA ELLO, ADEMAS DE REALIZAR ROTACIONES EN ÁREAS DE TRABAJO SEGÚN SUEXPERIENCIA Y CAPACIDAD, EJEMPLO: UN TRABAJADOR QUE LLEVA 5AÑOS COMO ASISTENTE DE CONTABILIDAD EN ESTE LAPSO REALIZO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y OBTUVO UN TÍTULO DE CONTADOR, EL JEFE DECONTABILIDAD DECIDE JUBILARSE. EL ENCARGADO DEL DEP DE TALENTO HUMANO DEBERÁ OCUPAR LA VACANTE BUSCANDO UNO EXTERNO O INTERNO. ¿QUÉ OPINAN SOBRE ESTO DEBE O NO ASCENDER ALASISTENTE? ¿POR QUÉ SI/NO?
TAMBIEN REALIZAREMOS:
UN ORGANIGRAMA QUE DETALLE QUE FUNCIONES OCUPA CADA AREA DE UNA EMPRESA
UN ESQUEMA QUE RECOJA LAS FUNCIONES Y TAREAS PROPIAS DELDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
SE ES CONVENIENTE SABER:
¿QUÉ ES LEGISLACIÓN LABORAL Y POR QUÉ ES NECESARIO SABERLO?
¿QUÉ ES CÓDIGO DE TRABAJO?
EXPLIQUE EL ARTÍCULO:
ART. 142.-CAUSAS DE TERMINACIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR PREVIO VISTO BUENO
Art. 329.- Causas especiales de despido.
Capítulo IV de las indemnizaciones: Art. 365, Art. 369
Art. 35.-Obligaciones del empleador o empresario
Art. Art. 36.- Prohibiciones al empleador
Se recomienda utilizar este link: http://www.ugtecuador.com/pdf/proyecto-codigo-trabajo.pdfREALICE 3 EJEMPLOS SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO CÓMO SE DA EL DESPIDO INTEMPESTIVO
El trabajo debe ser realizado por dos estudiantes y entregar la carpeta el día martes 25 de junio son9 carpetas que debo recoger.
La exposición deberá ser compuesta por 4 alumnos y un grupo estará conformado por 2 alumnos. Sugiero que Hass escoja a su acompañante exposición.