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ENSAYO DE AUDITORIA

Para comenzar hablaremos de la auditoria de capital humano y esta se define como “El análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de sufuncionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”.
Las auditorias tienen por finalidad, de apreciar la efectividad de políticas y los programas de recursos humanos para que nuestra empresatenga un mejor funcionamiento y sea más eficiente.
En los diversos tipos de Auditoria Administrativa se analizan diferentes factores que intervienen en la organización y entre ellos siempre sedestaca el factor de los Recursos Humanos, como un elemento Integrador y Dinámico. La practica periódica de las auditorias es buena pues ayuda a nuestra empresa a que tenga un buen giro y se puedadesenvolver de manera eficiente.
Para esto existe dos tipos de auditorias: la Interna y la Externa.
La auditoria Interna. Vemos que el punto operativo corresponde al departamento de Recursos Humanoscontrolar sus propios programas y políticas idealmente dentro de cada proyecto y cada programa debe establecerse la forma en que será controlado, y los criterios por medio de los cuales se juzgara laefectividad del mismo.
Por tanto el control debe quedar explícitamente establecido en cada plan de capacitación, dentro del mismo debe especificarse la forma en que se apreciara si esta cubriendo o no lasnecesidades de la misma.
Frecuentemente no basta una sola apreciación en un tiempo determinado, es necesario un control periódico de los fines que esta logrando el programa, si este es permanentepor ende urge además el establecimiento de un programa permanente de auditoria interna, realizada por los miembros del departamento de personal de la propia organización.
La auditoria Externa. Enocasiones es preciso recurrir a elementos ajenos a la organización para realizar las auditorias. Esto especialmente imperioso cuando se requiere contar con un juicio objetivo, o cuando las técnicas a...