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DEBERES Y PROHIBICIONES
DEBERES. Sin perjuicio de lo que particularmente impongan las leyes, derechos, resoluciones y disposiciones, los agentes deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones:
Prestar servicios en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o extraordinario. Obedecer las órdenes de su superior jerárquico con jurisdicción. Mantener, entodo momento, la debida reserva que los asuntos del servicio requieren de acuerdo a la índole de los temas tratados. Cuidar los bienes del Estado. Proceder con cortesía, diligencia y ecuanimidad en el trato con el público. Mantener vínculos cordiales, demostrar espíritu de cooperación, solidaridad y respeto para con los demás agentes de la Administración. Declarar bajo juramento los cargos y oactividades oficiales o privadas, computables para la jubilación, que desempeñe o haya desempeñado.
PROHIBICIONES. Está prohibido a todo agente, complementariamente a lo que dispongan otras normas y reglamentaciones: Percibir recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes. Arrogarse atribuciones que no le correspondan. Ser directa o indirectamente, proveedor o contratista habitualu ocasional de la Administración Pública o dependiente o asociado de las mismas. Referirse en forma evidentemente despectiva por la prensa o por cualquier otro medio. Practicar la usura en cualquiera de sus formas. Vender todo tipo de artículos o ejercer cualquier actividad comercial en el ámbito de la Administración Pública. Hacer uso de las credenciales otorgadas por el servicio paraautenticar su calidad de agente público en forma indebida o para fines ajenos a sus funciones.
REGIMEN DISCIPLINARIO
Los agentes de la Administración Pública de la Provincia no podrán ser objeto de sanciones disciplinarias ni privados de su empleo, sino por las causas y procedimientos determinados en esta Ley y su reglamentación.
Serán causales para aplicar sanciones de carácter correctivo, lassiguientes: Incumplimiento reiterado fijado por las leyes y reglamentos. Inasistencias injustificadas que no excedan de DIEZ (10) días discontinuos en el lapso de DOCE (12) meses. Falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados o al público.
El agente podrá ser sancionado disciplinariamente con suspensión de hasta DIEZ (10) días sin necesidad de instrumentar el procedimiento sumarial porfuncionario no inferior a Director.
Toda sanción deberá aplicarse por resolución fundada que contenga la clara exposición de los hechos y la indicación de las causas determinantes de la medida.
El poder disciplinario por parte de la administración, se extingue:
Por fallecimiento de responsable. Por desvinculación del agente con la administración, salvo que la sanción pueda modificar las causas delcese.
PERSONAL SIN ESTABILIDAD
Se denomina personal sin estabilidad a aquél que siendo designado por el Poder Ejecutivo puede cesar en sus funciones por disposición del mismo sin que medie ninguna de las causales establecidas para el personal con estabilidad y que se desempeña en los cargos de Director General Provincial, Director o sus equivalentes.
PLANTA TEMPORARIA
El personal de plantatemporaria ingresarán en las condiciones que establezca la reglamentación, en las siguientes situaciones de revista:
a) Personal de Gabinete;
b) Secretarios Privados;
c) Contratado;
d) Transitorio.
En todos los casos, la cantidad de cargos y el monto de las partidas presupuestarias asignadas para esta planta, deberán ser utilizados razonablemente y atendiendo a la eficacia al servicio que se hade prestar.
El contrato deberá especificar como mínimo:
a) Los servicios a prestar
b) El plazo de duración
c) La retribución y su forma de pago
d) Los supuestos en que se producirá la conclusión del contrato antes del plazo establecido.
e) La constitución de domicilio en jurisdicción de la Provincia.
El personal transitorio será destinado exclusivamente a la ejecución de servicios,...