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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE
GROHMANN

“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONÓMICA DEL PERÚ”

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

TAREA ACADÉMICA Nº 1
TEMA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ALUMNOS
Cañahuara Tuso, Milagros 09-33462
Ramírez Vela, Claudia 09-33463Vilcanqui Pari, Sandra Anali 09-33466
Miranda Salcedo, Elierd Joel 09-33498
Yufra Mamani, Haydee 09-33496

Docente
Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra

TACNA – PERÚ
2010

ÍNDICE

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I: Aspectos Generales

1.1. DEFINICIONES BÁSICAS:

CAPÍTULO II: Causas de la Extinción de un contrato de Trabajo

2.1. CAUSASSEGÚN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO

2.1.1. Causa Natural

2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador

2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador

2.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador

2.1.1.4. La invalidez absoluta permanente

2.1.1.5. La jubilación

a) La jubilación a cargodel empleador

b) Jubilación obligatoria

2.1.1.6. Extinción por despido colectivo en

los casos previstos por la ley

2.1.2. Causa por violencia u hostilidad

2.1.2.1. Abandono del trabajado:

2.1.2.2. Por incumplimiento contractual

grave y culpable del trabajador.

2.1.2.3. Porineptitud del trabajador

2.1.2.4. Despido colectivo escalonado y encubierto

2.1.2.5. Decisión arbitraria del empresario

2.1.2.6. Por incumplimiento del empresario en los pagos

2.2. EL DESPIDO

2.2.1. Causas de despido

2.2.1.1. Causa justa

A) Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajadorB) Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador

❖ La comisión de falta grave

❖ Comisión del Delito Doloso

❖ La inhabilitación del trabajador

2.2.1.2. Causa arbitraria u hostil

2.2.2. Despido nulo

CAPÍTULO III: Procedimientos Derechos Y Beneficios

3.1. PROCEDIMIENTO PARA LAEXTINCIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1.1. Procedimiento para las causas naturales

3.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador

si es persona natural.

3.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador

3.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador

3.1.1.4. La invalidezabsoluta permanente

3.1.1.5. La jubilación

3.1.1.6. Extinción por despido colectivo en

los casos previstos por la ley

3.1.2. Procedimientos para el caso de

despido justificado

3.1.2.1. PREAVISO DEL DESPIDO

3.1.2.2. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO

3.1.3. Sanciones diversas por una misma falta

3.1.4.Pronunciamiento judicial

3.1.5. Procedimiento en caso del cierre

del centro de trabajo sin autorización

3.2. DERECHOS DEL TRABAJADOR

3.2.1. Reposición

3.2.2. Indemnización

3.2.3. Asignación provisional

3.2.4. Remuneraciones devengadas

3.3. BENEFICIOS SOCIALES

3.3.1. Pago De Beneficios Sociales

CONCLUSIONES

SUGERENCIAS

FUENTES DE INFORMACIÓNINTRODUCCIÓN

En la actualidad en las diferentes sociedades la celebración de contratos es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotación

En estos últimos años, vemos multitud de personas que han sido afectadas por empresas que violan...