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Estado Libre Asociado de Puerto Rico
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
Edificio Prudencio Rivera Martínez
Avenida Muñoz Rivera Núm. 505
Hato Rey Puerto Rico 00918
REGLAMENTO NUMERO 13
Quinta Revisión (2005)

Para definir los Términos “Administrador”, “Ejecutivo” y “Profesional”, conforme a lo dispuesto por el inciso (b) del Artículo 8 de la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998,según enmendada, Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico.

Artículo I - Título
Este Reglamento se conocerá como “Reglamento Número 13 – Quinta Revisión (2004)”.

Artículo II - Base Legal
El presente Reglamento se adopta al amparo del inciso (b) del Artículo 8 de la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, según enmendada, Ley de Salario Mínimo, Vacaciones yLicencia por Enfermedad de Puerto Rico; la Ley Núm. 1 de 1 de diciembre de 1989, según enmendada, Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales; la Ley Núm. 17 de 17 de
LexJuris de Puerto Rico (c)2005 www.LexJuris.com abril de 1931, Ley para Reglamentar el Contrato de Trabajo; la Ley Núm. 428 de 15 de mayo de 1950, según enmendada, Ley de Seguro Social Choferil; la Ley Núm. 289 de9 de abril de 1946, según enmendada, Ley del Día de
Descanso, y de la Ley Núm. 170 de 12 de agosto de 1988, según enmendada, Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme.

Artículo III - Propósito y Alcance
El propósito de este Reglamento es definir los términos “Administrador”, “Ejecutivo” y “Profesional”, según se aplicarán a aquellos empleados que ocupen cargos o realizan las funcionesdescritas en cada definición. Los empleados que realizan funciones de acuerdo a los términos definidos quedan exentos de las disposiciones de la Ley de Salario Mínimo,
Vacaciones y Licencia por Enfermedad, Ley Núm. 180, y de la Ley de Horas y Días de Trabajo, Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada.
Este Reglamento aplicará a todo establecimiento de empresa comercial, industrial, deservicio y agrícola cubierto por la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico, Ley Núm. 180. Conforme a lo dispuesto en los Artículos 2 y 3 de la Ley Núm. 180,
antes citada, este Reglamento tiene, además, el propósito de atemperarse a las interpretaciones de la Sección 541 del Código Federal de Reglamentos (CFR), “Defining the Terms – Executive, Administrative,Professional and Outside Sales”, Revisión de 23 de abril de 2004, (Título 29 CFR 541), emitido al LexJuris de Puerto Rico (c)2005 www.LexJuris.com 2 amparo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, aprobado por el Congreso de Estados Unidos el 25 de junio de 1938, “Fair Labor Standards Act”.

Artículo IV - Definición de “Administrador”
A los fines del inciso (b) del Artículo 8 de la Ley de SalarioMínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico, Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, según enmendada, el término “Administrador” significa: Cualquier empleado que reúna y cumpla con todos los siguientes
criterios: a) Reciba por sus servicios una compensación fija, o a base de un por ciento u honorarios equivalente a un salario semanal no menor de $455.00, excluyendo alimentos,vivienda u otros servicios.
b) Desempeñe trabajo de oficina o trabajos fuera de oficina que no sean de naturaleza manual, estando el trabajo directamente relacionado con las normas de la dirección de la empresa o con las operaciones generales del negocio del patrono o de los clientes del patrono.
c) Que usual y regularmente ejerza discreción y juicio independiente con respecto a asuntos deimportancia. LexJuris de Puerto Rico (c)2005 www.LexJuris.com 3

Artículo V - Definición de “Ejecutivo”
A los fines del inciso (b) del Artículo 8 de la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico, Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, según enmendada, el término “Ejecutivo” significa: Cualquier empleado que reúna y cumpla con todos los siguientes
criterios: a) Reciba por...