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Páginas: 2 (328 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2012
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1.Antecedentes Históricos de la empresa “Nestlé”
Esta empresa que produce los chocolate Triangulo, sus inicios en el Perú se remontan a 1919,cuando un empresario importador abrió una oficina que comercializaba leche evaporada, chocolates y otros productos Nestlé. Sin embargo, no es sino hasta el 20 de setiembre de 1940, cuando Nestlé se haceoficialmente presente en el país con la fundación de la Compañía Peruana de Alimentos Lácteos S.A. (PERULAC).
Nestlé Perú dio un paso muy importante en 1997, cuando adquirió D’Onofrio, firma nacionalde golosinas, lanetones y helados con más de 100 años de presencia en el mercado peruano y que, de la mano de Nestlé, dio el salto a su internacionalización, y hoy es ampliamente reconocida en otrospaíses.
En línea con sus principios empresariales, Nestlé es una empresa de Nutrición, Salud y Bienestar, que promueve una alimentación saludable y balanceada; elabora productos con alto valornutricional, de gran sabor y calidad.
La Creación de Valor Compartido es el modelo de responsabilidad social de Nestlé, y tiene como principal objetivo crear valor en beneficio de sociedad de formasostenible, sin dejar de trabajar cada día para hacer a la empresa más competitiva en el largo plazo. Se trata de un modelo en el que no hay perdedores ni ganadores, pues Nestlé aporta valor a la sociedad,a la vez que mejora sus propias prácticas empresariales, generando valor también para la compañía.
Nestlé ofrece desde lácteos, panetones, cereales, bebidas, helados, golosinas, etc.
2.Competencia Directa
La organización de la empresa nestle s.a esta compuesta de la siguiente manera y con cantidad aproximada de empleados de :
GERENTE TECNICOS Felix Rivero Sipan
GERENTE DE LOGISTICARicardo Gustamante Vargas
GERENTE DE ADMINISTACION Hugo Raul Calvo Perez
JEFE DE PLANTA Javier Mendez Rojas
GERENTE GENERAL Rafael Gomez Swith
GERENTE CONTABLE Miguel Gonzales Dimas
PRESIDENTE...
1.Antecedentes Históricos de la empresa “Nestlé”
Esta empresa que produce los chocolate Triangulo, sus inicios en el Perú se remontan a 1919,cuando un empresario importador abrió una oficina que comercializaba leche evaporada, chocolates y otros productos Nestlé. Sin embargo, no es sino hasta el 20 de setiembre de 1940, cuando Nestlé se haceoficialmente presente en el país con la fundación de la Compañía Peruana de Alimentos Lácteos S.A. (PERULAC).
Nestlé Perú dio un paso muy importante en 1997, cuando adquirió D’Onofrio, firma nacionalde golosinas, lanetones y helados con más de 100 años de presencia en el mercado peruano y que, de la mano de Nestlé, dio el salto a su internacionalización, y hoy es ampliamente reconocida en otrospaíses.
En línea con sus principios empresariales, Nestlé es una empresa de Nutrición, Salud y Bienestar, que promueve una alimentación saludable y balanceada; elabora productos con alto valornutricional, de gran sabor y calidad.
La Creación de Valor Compartido es el modelo de responsabilidad social de Nestlé, y tiene como principal objetivo crear valor en beneficio de sociedad de formasostenible, sin dejar de trabajar cada día para hacer a la empresa más competitiva en el largo plazo. Se trata de un modelo en el que no hay perdedores ni ganadores, pues Nestlé aporta valor a la sociedad,a la vez que mejora sus propias prácticas empresariales, generando valor también para la compañía.
Nestlé ofrece desde lácteos, panetones, cereales, bebidas, helados, golosinas, etc.
2.Competencia Directa
La organización de la empresa nestle s.a esta compuesta de la siguiente manera y con cantidad aproximada de empleados de :
GERENTE TECNICOS Felix Rivero Sipan
GERENTE DE LOGISTICARicardo Gustamante Vargas
GERENTE DE ADMINISTACION Hugo Raul Calvo Perez
JEFE DE PLANTA Javier Mendez Rojas
GERENTE GENERAL Rafael Gomez Swith
GERENTE CONTABLE Miguel Gonzales Dimas
PRESIDENTE...
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