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Las tecnologías emergentes y su impacto en el ámbito laboral: el caso del teletrabajo
 
César Medina Salgado
Mónica Espinoza Espíndola

Profesores de Investigación del Departamento 

deAdministración UAM-A

 
Con el avance de las telecomunicaciones y de los equipos generados en torno de la informática se ha transformado el ámbito laboral en las organizaciones. Una nueva forma derelación laboral se ha instituido, a ella se le conoce con el nombre de teletrabajo o teleconmutación (Véase la figura 1 y 2 para apreciar la dimensión de este mercado laboral, los datos están tomados de laURL http://www.wfh.co.uk). En forma concomitante esta nueva modalidad laboral ha eclosionado en un tipo diferente de configuración estructural conocida como: organización virtual u holográfica(Morgan, 1997: 100-18). Parecería que con el arribo del teletrabajo las organizaciones (en particular las denominadas como empresas) han regresado al otrora trabajo a domicilio que caracterizaba lasrelaciones entre un maestro artesano que contrataba a otras personas llevando a los hogares de éstas todos los materiales para la fabricación de un artículo. Pero este regreso quizás es en espiral. Eldesnivel de esta espiral enmarca al teletrabajo en un clima organizacional muy diferente al de su antecesor originado en los albores del sistema capitalista.
 
El teletrabajo también ha transformado laestructura de las oficinas, esta ola de cambio se mueve en un eje que tiene como extremos, por un lado a los teletrabajadores que instalan sus oficinas en casa y que no acuden por ningún motivo a susoficinas matrices, y por el otro a los teletrabajadores que acuden medio tiempo (en inglés se les denomina a estos teletrabajadores como part time teleworkers) a sus oficinas y el resto de su jornada detrabajo la realizan en casa. La asistencia a las oficinas y la frecuencia de arribos de esta última clase de teletrabajadores han permitido, entre otras cosas, el compartimiento de instalaciones....