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1. Contrato de trabajo: Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. Acuerdopor el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.Tipos:
- Contrato Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que sonfijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
Contrato De Trabajo A Domicilio: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en eldomicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.
Contrato De Trabajo De Grupo: Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupode trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendode las obligaciones de dicha representación.
Contratos De Inserción: Es la temporalidad de estos contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administración oentidad sin ánimo de lucro y un desempleado para la realización de servicio de interés general o social. 

Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir suparticipación hasta pasados tres años.

Además, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores será el que se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio...