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CURSO : Tercero
SECCIÓN : D


ADministracion

Prof.: Lic. Laura Noguera Vázquez



Alumno: Antonella Caló


REPASEMOS:
La Administración del talento humano como unaespecialidad de la ciencia administrativa abarca temas como: criterios y establecimiento de la retribución salarial, evaluación del desempeño, desarrollo de la carrera profesional, proceso de contratación deltalento humano, etc.; Investiga: ¿qué es la evaluación de desempeño? ¿Quiénes la realizan?, ¿cuál es su importancia?

OBSERVACIONES:
1. Fecha de entrega: en Aulaspy: DOMINGO 12.05.; y laimpresión del mismo trabajo levantado a Aulaspy, debe ir pegado o archivado en la carpeta o cuaderno de clase: para el lunes 13.05.13.
2. Una vez realizada la actividad, guárdalo con el nombre:TRABAJO.08 y envíalo a través del Aula desde la sección Enviar archivos.
3. No olvides seleccionar la materia correctamente.
4. La presentación se hará por Aulaspy y deberán traer una impresión deltrabajo a clase en la carpeta o cuaderno, para que pueda ser utilizado en la misma.
5. El trabajo es individual, por tanto no podrán existir trabajos iguales (ni de forma parcial, ni total), pues seconsiderarán fraude.
6. No existen puntos de puntualidad, la única fecha de entrega es la asignada más arriba, en caso contrario no se asignaran los puntos correspondientes, sin ninguna excepción.7. La tarea levantada a Aulaspy debe estar en formato Word.
8. En la biblioteca de la institución existen libros y materiales que pueden ser utilizados para la elaboración de este trabajo, se debeespecificar la fuente.
9. La información debe ser obtenida de fuente diferente al material de clase las cuales deben ser especificadas.





DESARROLLO:


Evaluación del desempeño

Es unproceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y responsabilidades de los puestos que...