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CARACTERISITCAS DE LOS MODELOS DE MOTIVACION.
Teoría de Frederick Herzberg:
Propone una teoría de la motivación en el trabajo, enfatizando que el homo faber se caracteriza por dos tipos denecesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano: 
1. Factores higiénicos o factores extrínsecos, están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean alas personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo. Como esas condiciones son administradas y decididas por la empresa, los factores higiénicos están fuera del control de las personas.Los principales factores higiénicos son: el salario, los beneficios sociales, el tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, las condiciones físicas y ambientales detrabajo, las políticas y directrices de la empresa, el clima de relaciones entre la empresa y las personas que en ella trabajan, los reglamentos internos, el estatus y el prestigio, y la seguridadpersonal, etc.
2. Factores motivacionales o factores intrínsecos, están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón, losfactores motivacionales están bajo el control del individuo, pues se relacionan con aquello que él hace y desempeña. Los factores motivacionales involucran los sentimientos relacionados con el crecimiento ydesarrollo personal, el reconocimiento profesional, las necesidades de autorrealización, la mayor responsabilidad y dependen de las tareas que el individuo realiza en su trabajo.
Teoría deMcClelland:
Psicólogo de la Universidad de Harvard, hace ya casi 4 décadas, planteó que existen 3 tipos de motivaciones:
Motivación de logro: que emerge cuando queremos lograr una meta u objetivo. Otro temaaparte es de los medios y recursos que usamos para ello, punto que será analizado en otro post.
Motivación de afiliación: que dice relación con el establecimiento de relaciones de cordialidad, de...