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1.Identifica y mide factores de riesgo, es decir, aquellas características de la organización del trabajo para las que hay evidencia científica suficiente de que pueden perjudicar la salud. Está fundamentado en evidencias científicas con una base conceptual clara y explícita (modelo demanda-control-apoyo social- Karasek y Theorell; y modelo esfuerzo-recompensa-Siegrist).


El manual del métodoCOPSOQ ISTAS21 explica detalladamente esta cuestión y evidencia las 62 referencias bibliográficas más relevantes que se han utilizado para elaborar el método (manual, programa informático para análisis de datos, foros…). Este manual está al alcance de todo el mundo de forma gratuita.


2.Está validado en el Estado Español (está demostrado que mide lo que dice medir) y es fiable (las medidasson repetibles). Esto está comprobado a través del trabajo científico, mediante una encuesta representativa de la población ocupada navarra de cerca de 900 personas, realizada con el apoyo del Gobierno de Navarra. Los índices estadísticos que miden estas cuestiones son muy buenos en el caso del método COPSOQ ISTAS21.

La validez y fiabilidad del método COPSOQ ISTAS21 están demostradasdetalladamente en el manual donde se incluyen varios anexos con información estadística al respecto.

3.Es un instrumento internacional: es de origen danés y en estos momentos hay adaptaciones del método en España, Reino Unido, Bélgica, Alemania, Brasil, Países Bajos y Suecia.

4.Se trata de un instrumento diseñado para cualquier tipo de trabajo en el mundo laboral de los países del norte. El cuestionarioincluye 21 dimensiones psicosociales, que cubren el mayor espectro posible de la diversidad de exposiciones psicosociales que puedan existir en el mundo del empleo actual. La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta, pero en todos los casos se usan las mismas definiciones e instrumento de medida,lo que posibilita las comparaciones entre ocupaciones y sectores. Desde el punto de vista operativo, esto supone la mejor base de información posible para la priorización de problemas y actividades preventivas en las empresas que, de hecho, constituyen en si mismas unidades de gestión integradas con distintas actividades y ocupaciones (en la empresa química trabajan operarios, administrativos,técnicos…). Otra consideración de gran importancia es la de la equidad. El sentido y el espíritu de la prevención es garantizar que el trabajo no sea nocivo para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra condición social. Sólo los análisis con métodos universales pueden garantizar que otorgamos a la salud de los trabajadores y trabajadoras en peores condiciones la mismaimportancia que a la de los colectivos más favorecidos.

5.Utiliza la técnica del cuestionario individual para obtener los datos que permiten evaluar la organización del trabajo. Es anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria. Para el tratamiento de los datos se requiere cumplir todos y cada uno de los preceptos legales y éticos de la protección de la intimidad.


Es decir se realiza laidentificación y medida a través de las experiencias de los trabajadores y las trabajadoras. La intervención sobre los riesgos de naturaleza psicosocial implica evaluar la organización del trabajo, es decir, el cómo se trabaja. Para ello no existe otra metodología posible que la que se fundamenta en la experiencia. No hay aparato que mida las características de la organización del trabajo. Sólo laspodemos conocer haciendo hablar a los protagonistas: la plantilla. Se engarzan de esta manera el conocimiento científico con el derivado de la experiencia laboral. Así la participación de los trabajadores se convierte en el caso de los riesgos psicosociales en una necesidad metodológica, en un requisito técnico esencial.

La técnica del cuestionario tiene sus detractores, no obstante cabe...