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La suspensión siempre va a ser temporal, terminación es definitiva,

El primer punto que tocan los art 427 (condiciones de suspensión) y el 434 (causas de terminación) es:
• fuerza mayo y caso fortuito

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o suincapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondosy la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare laautoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de laexplotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Caso fortuito o fuerza mayor
Declarar suspendida la relacion laboral tiene como efecto que elpatrón no tiene obligacion de seguir pagando.
• Caso fortuito: que el patron no haga la prevision de obtener materia prima para realizar el trabajo, se queda sin materia y entra en suspension.
• Fuerza mayor: inundacion.



Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnizaciónde tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Prima de antigüedad 12 dias por cada año de servicio
• Despido:
o Justificado: siempre se le paga la prima de antigüedad, lleve lo qe lleve
o Injustificado: tambien se paga
• Separacion
• Renuncia: si se renuncia, la prima de antigüedad para que se le pague debe tener antigüedad de 15 años.Temas que se estudian en el derecho colectivo del trabajo
• Sindicato
• Huelga
• Contrato colectivo
• Contrato ley
• Reglamento interior
• Conflictos colectivos

2- garantia de asociacion consagrada en el 9 CPEUM
3- 4 rector de l unam, auto de las obras mas importantes del derecho del trabajo. Jurista brillante del siglo XX.
4-
5- creador de la CTM, rector de la UNAM
6- creador del lemade la UNAM. abogado oazaqueño, peleo con çMAdero en la revolucion. Es el autor de la mejor autobiografia que se ha escrito en lengua castellana: Ulises criollo.
7- Organización de trabajadores 1912, con tendencia socialista.
8- Dirigente sindical de la CROM, secretario de industria y trabajo. Con el nace el corporativismooficial del gobierno
9- Que todos tienen derecho a asociarse o nohacerlo con fines licitos.
10- Rerum Novarum de Leon XIII habla muchas cuestiones laborales sobre la justicia social, correcta distribucion de la rqueza, salario remunerador, etc.
11- Laborum excersens
12- Es una agrupacion de trabajadres dedicada al estudio, mejora y… de las condiciones de los trabajadores
13- Sindicato es permanente y la coalicion no, sindicato tiene personalidad juridica y...