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Practica # 2
Funciones y ubicación de los departamentos de recursos humanos en la empresas
Presentación.
La función principal del departamento de recursos humanos, es de encargarse de todas las actividades relacionadas con el personal que trabaja en una organización, considerando las características necesarias y afines para los puestos que demanda la empresa, ya sean estos operativos o deadministración.
Objetivo.
Con la práctica del estudiante adquirirá conocimientos sobre las diferentes funciones que se realizan en el área de recursos humanos así como también conocer la ubicación de dicha área dentro del organigrama de la empresa pequeña, mediana o grande.
Contenido.
1. ¿Por qué la administración de recursos humanos es importante?
Para empezar son los encargados de contratar odespedir personal, también tengo entendido que se encargan de manejar los salarios y seguros de los trabajadores, dar capacitación a los empleados entre otras cosas.

2. ¿Cómo es la planeación del personal de la empresa y su importancia?
Se realiza un estudio para saber qué tipo de personal hace falta y cual está de sobra, esto es para contratar o hacer recortes respectivamente.

3. ¿Quéestrategia utiliza para el reclutamiento de personal?
Dependiendo del trabajador necesario es la forma que se utiliza; por ejemplo si se utilizan practicantes lo más recomendable es ir a buscarlos a universidades, si se necesita alguien de más experiencia se puede usar páginas de internet ó el periódico.

4. ¿Cómo realiza la selección del personal y quien lo selecciona?
Se recogen todos loscorriculums de allí se escogen los que más se acercan al perfil que se le dio al agente de recursos humanos, se le llaman a estas personas y se le realiza una entrevista y en algunos casos unas pruebas prácticas.

5. ¿Cómo es el proceso de contratación?
Se realizan exámenes psicométricos y de aptitudes y después de eso se firma el contrato.

6. ¿Quién realiza la administración de sueldos ysalarios?
El departamento de contabilidad.


7. ¿Cómo establece las prestaciones y servicios de personal?
Dependiendo del capital disponible de la empresa.

8. Dentro del organigrama de la empresa ¿Dónde se encuentra ubicada el área de recursos humanos?
OGANIGRAMA ESTRUCTURAL























Practica # 3
Reclutamiento y selección de personal.
Presentación.
Elreclutamiento se refiere a las actividades que se realizan con los objetos de interesar y acercar a las personas que pretenden ocupar una vacante. Selección de personal, es un proceso mediante el cual se pretende elegir al mejor candidato para ocupar el puesto vacante. Dentro de los métodos de reclutamiento y selección más comunes están: la publicación de anuncios, el llenado de las solicitudesde empleo, las entrevistas, las pruebas, etc.
Objetivo.
Que el estudiante tenga conocimientos acerca de las diferentes técnicas utilizadas para cubrir las vacantes con las personas ideales.
Actividad.
El estudiante realizara una serie de preguntas siguiendo el rol de un entrevistador.















Sergio Agüero
¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otropaís, a viajar con frecuencia?
Si
¿Cuáles son sus principales cualidades?
Responsable, honesto
¿En qué piensa que está peor preparado?
En la presentación de algún proyecto (no soy bueno hablando frente a mucha gente).
¿Piensa que usted puede mejorar trabajando con nosotros?
Si
¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
Aprender a desenvolverme en un amiente de trabajo, exponer mejor proyectos.¿Cómo trabaja bajo presión?
Suelo desesperarme
¿Por qué estudio esta carrera?
Porque me gusta el diseño y la creatividad.
¿Qué asignaturas le gustaban más o sacaba mejores calificaciones?
Historia, dibujo, comunicación y lenguaje.
¿Qué prefiere, actividades en solitario ó equipo? ¿Por qué?
Dependiendo de que se trate la actividad, aunque me gusta más en equipo, ya que así, tengo dudas...