Hola
Páginas: 4 (760 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2010
QUIERO SER EL MEJOR LIDER II: EL PODER DE LA DETERMINACION
Por: Leticia Barrios
Como ejecutivo, la próxima vez que tratando de llegar a sus metas se enfrente con situaciones tales como:La renuncia de un colaborador que no esperaba.
Clientes que no quieren pagar y esto hace que no pueda sanear su cartera vencida.
Dificultad para lograr que sus colaboradores desarrollenun genuino sentido de servicio y atención al cliente.
El participante de un curso que le esté saboteando los preciosos ejercicios que Usted diseñó para enseñar un concepto.
Colaboradores ocompañeros de trabajo con actitudes negativas.
El aumento inesperado de precios de un proveedor que le harán aumentar sus costos.
Un cliente importante que decide irse a la competencia.
Personal queno se quiere apegar a los procedimientos necesarios para llegar las metas de calidad.
Desánimo personal porque ve demasiados obstáculos en el camino.
Dificultad para salir de su propia zona deconfort para lograr las metas (“Así me está yendo bien, ¿para qué me esfuerzo más?”).
Entonces le recomiendo reflexionar sobre los siguientes casos:
Guglielmo Marconi decidió a los doce añosque sería inventorde la telegrafía sin hilos. Fijó su meta a pesar del hecho de que afamados científicos de su época habían sido incapaces de lograrlo.
Jonas Salk se fijó la meta de erradicar lapoliemielitis. Henry Ford encaminó sus esfuerzos hacia la creación de un coche que no fuera tirado por caballos. Los hermanos Wright se fijaron la meta de volar.
Las metas, tanto si se logran comosi no, transforman al individuo. Las metas canalizan los recursos mentales hacia un objetivo específico.
Annette Kellerman era coja y enfermiza. ¿Quería compasión? No, quería un cuerpo perfecto.Con determinación, ejercicio y tratamiento profesional, desarrolló un cuerpo perfecto. Se le juzgó como una de las mujeres más perfectamente desarrolladas del mundo. También llegó a ser Campeona...
Por: Leticia Barrios
Como ejecutivo, la próxima vez que tratando de llegar a sus metas se enfrente con situaciones tales como:La renuncia de un colaborador que no esperaba.
Clientes que no quieren pagar y esto hace que no pueda sanear su cartera vencida.
Dificultad para lograr que sus colaboradores desarrollenun genuino sentido de servicio y atención al cliente.
El participante de un curso que le esté saboteando los preciosos ejercicios que Usted diseñó para enseñar un concepto.
Colaboradores ocompañeros de trabajo con actitudes negativas.
El aumento inesperado de precios de un proveedor que le harán aumentar sus costos.
Un cliente importante que decide irse a la competencia.
Personal queno se quiere apegar a los procedimientos necesarios para llegar las metas de calidad.
Desánimo personal porque ve demasiados obstáculos en el camino.
Dificultad para salir de su propia zona deconfort para lograr las metas (“Así me está yendo bien, ¿para qué me esfuerzo más?”).
Entonces le recomiendo reflexionar sobre los siguientes casos:
Guglielmo Marconi decidió a los doce añosque sería inventorde la telegrafía sin hilos. Fijó su meta a pesar del hecho de que afamados científicos de su época habían sido incapaces de lograrlo.
Jonas Salk se fijó la meta de erradicar lapoliemielitis. Henry Ford encaminó sus esfuerzos hacia la creación de un coche que no fuera tirado por caballos. Los hermanos Wright se fijaron la meta de volar.
Las metas, tanto si se logran comosi no, transforman al individuo. Las metas canalizan los recursos mentales hacia un objetivo específico.
Annette Kellerman era coja y enfermiza. ¿Quería compasión? No, quería un cuerpo perfecto.Con determinación, ejercicio y tratamiento profesional, desarrolló un cuerpo perfecto. Se le juzgó como una de las mujeres más perfectamente desarrolladas del mundo. También llegó a ser Campeona...
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