hola

ufeff

“Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, en derechos y deberes”

Ésta que, a ojos de muchos, es una afirmación obvia, forma el artículo 1 de la nueva Ley para la Igualdadefectiva de mujeres y hombres, en vigor desde el 24 de Marzo.

Y es que todavía las mujeres encuentran más obstáculos que los hombres para compaginar su vida personal y laboral, es un hecho que lamayoría de los cargos directivos en empresas y política los han ocupado tradicionalmente varones. Erradicar esta situación y dar un paso mas hacia una sociedad democrática y justa es el objetivo de laLey de Igualdad.

La Ley define conceptos como el de “igualdad de trato” (ausencia de toda discriminación por razón de sexo), “discriminación directa e indirecta” o “acoso sexual” e introducenuevos términos en la materia; por ejemplo el de “acciones positivas”, medidas que pueden adoptar los poderes públicos a favor de las mujeres para corregir situaciones donde se manifieste una desigualdadpatente respecto de los hombres.
Son numerosas las propuestas de la ley para garantizar esta igualdad, en los distintos ámbitos, entre las cuales podemos destacar la creación de un permiso depaternidad de 13 días (donde se incluye el de 2 días existente), la mejora de la prestación por maternidad, ampliándose su duración en casos concretos (partos múltiples, discapacidad…). También elnacimiento de una nueva prestación de 42 días para trabajadoras que no hayan cotizado lo suficiente. Asimismo el acceso a la prestación se facilita, al incrementar el periodo en el cual se debe haber cotizadoel mínimo (pasa a ser de 7 años)
Desde la Ley se propicia el que los trabajadores puedan adaptar o reducir su jornada laboral cuando tengan familiares a su cargo, y las empresas que cuentenen su plantilla con más de 250 trabajadores deberán elaborar un “Plan de Igualdad” para fomentar ésta.
Por su parte el Gobierno central y las Comunidades Autónomas asumen una serie de compromisos,...