hola
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
MARCO METODOLÓGICO
Nivel de la Investigación:
El nivel de la investigación es de nivel descriptivo ya que indicaremos los fenómenos que intervienen dentro del clima organizacional en laempresa tal y como se presentan.
Tipo de Investigación:
En este sentido, la presente investigación, es de enfoque aplicativo, tomando como base el criterio de Hernández Sampieri (2000) es de tipodescriptivo correlacional, igualmente, se establece que es de carácter evaluativo porque posee como fin explicar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadoresde la empresa San Martin Contratistas Generales sede Tacna en el 2013.
Diseño de la Investigación:
El diseño del presente estudio se considera de tipo No Experimental, por cuanto son observadoslos fenómenos tal y como se producen en su entorno natural, para posteriormente ser analizados, está en palabras de Hernández Sampieri, R.; Fernández foliado, C. y Baptista Lucio, P. (1998) “es laque se realiza sin manipular deliberadamente variables... lo que hacemos... es observar fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para después analizarlos” (Pág. 184).
Población:
Seconsidera a la población como el conjunto de elementos que tienen una característica similar o igual en relación al objeto de estudio, al respecto el autor Arias (1999) señala que la población es: “elconjunto para el cual serán válidas las conclusiones que se obtengan: a los elementos o unidades (personas, instituciones o cosas) involucradas en la investigación” (Pág. 49).
La población objetode estudio fue el departamento perteneciente al área administrativa de la
empresa San Martin Contratistas Generales ; el cual corresponde a 25 personas en total.
Debido a la limitadacantidad de población a entrevistar, no se considera necesaria la selección de una muestra. El estudio es tratado como censo poblacional, por cuanto se recopilan los datos por medio de todos los...
Nivel de la Investigación:
El nivel de la investigación es de nivel descriptivo ya que indicaremos los fenómenos que intervienen dentro del clima organizacional en laempresa tal y como se presentan.
Tipo de Investigación:
En este sentido, la presente investigación, es de enfoque aplicativo, tomando como base el criterio de Hernández Sampieri (2000) es de tipodescriptivo correlacional, igualmente, se establece que es de carácter evaluativo porque posee como fin explicar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadoresde la empresa San Martin Contratistas Generales sede Tacna en el 2013.
Diseño de la Investigación:
El diseño del presente estudio se considera de tipo No Experimental, por cuanto son observadoslos fenómenos tal y como se producen en su entorno natural, para posteriormente ser analizados, está en palabras de Hernández Sampieri, R.; Fernández foliado, C. y Baptista Lucio, P. (1998) “es laque se realiza sin manipular deliberadamente variables... lo que hacemos... es observar fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para después analizarlos” (Pág. 184).
Población:
Seconsidera a la población como el conjunto de elementos que tienen una característica similar o igual en relación al objeto de estudio, al respecto el autor Arias (1999) señala que la población es: “elconjunto para el cual serán válidas las conclusiones que se obtengan: a los elementos o unidades (personas, instituciones o cosas) involucradas en la investigación” (Pág. 49).
La población objetode estudio fue el departamento perteneciente al área administrativa de la
empresa San Martin Contratistas Generales ; el cual corresponde a 25 personas en total.
Debido a la limitadacantidad de población a entrevistar, no se considera necesaria la selección de una muestra. El estudio es tratado como censo poblacional, por cuanto se recopilan los datos por medio de todos los...
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