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Tercer parcial de Estrategias de Estudio

Temática: Ausentismo en las Empresas

Integrantes: Maldonado Carla
Ferreyra Inés
RomeroNazar Jessica
Vivas Carolina

Profesora: Barrionuevo Andrea


Origen
El origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en dondeinteractúan factores individuales que residen en la persona, tomando al trabajador como unidad básica de la empresa u organización de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores,habilidades, conocimientos, etc., otro factor que interviene, son los aspectos laborales que se relacionan con las condiciones y medio ambiente en el trabajo, y por último los factoresambientales o extra laborales determinado por el medio social en que operan dichas empresas u organizaciones.
El ausentismo se asocia a factores biográficos como edad avanzada, sexo femenino yfamilia grande; con características de organización en empresas grandes y con el contenido de trabajo hablando de alta responsabilidad, autonomía y bajo nivel de trabajo; además de otrascorrelaciones con alto desarrollo del trabajo y viajar distancias hacia el trabajo.



¿Qué es el ausentismo?
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa,institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma. Stephen Robbinsdice: “El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que looriginan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas”.