hola

Ensayo.
El comportamiento organizacional es un tema de mucha importancia para los administradores ya que en él se desglosa todas las situaciones que se dan a la hora de ejercer la administración ya la vez las posibles soluciones que se le pueden dar a los problemas que se pueden presentar. De la misma manera las aptitudes interpersonales juegan un papel muy importante para que laadministración sea eficaz.
Estas aptitudes son necesarias y son un paso muy importante para el éxito de la administración estas es una cualidad que debe tener el administrador. Al igual que aptitudesinterpersonales el administrador debe desarrollar ciertas funciones como tomar decisiones, asignaciones de recursos y dirigir las actividades de otros para alcanzar las metas ya establecidas. Todas estánfunciones se han ubicado en cuatro rubros principales y en ellos se encierra todo lo que un administrador hace, Planea esta función o rol trata de definir metas en la empresa y establecer estándarespara lograrlas, Organiza esta función tiene que ver cuales son las actividades a realizarse, como se realizara quien se hará cargo de realizarla, dirigir este rol tiene como objetivo la motivación a losempleados, y el rumbo que tendrá la organización y por ultimo Controla esta función trata de que todo marche bien o como esta planeado.
Además de todas las funciones antes mencionadas existenotros roles que también son desempeñados por los administradores. Uno de ellos es el rol Interpersonal en este rol el administrador se convierte en representante, líder y en un enlace. Rol informativoeste rol convierte al administrador en vigilante debido a que debe saber que información se esta manejando en la empresa, difusor porque se encarga de transmitir la información necesaria, voceroporque transmite información a entes externos acerca de la organización. Rol decisorio aquí el administrador se convierte en empresario, manejador de dificultades, asignador de recursos y negociador....