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I. El finiquito
En esta breve publicación intentaré dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿qué es el finiquito del contrato de trabajo y para qué sirve?
El finiquito, en materia de derecho deltrabajo, es el acto jurídico bilateral, es decir en que existe un acuerdo, celebrado por las partes del contrato de trabajo, con motivo de la terminación del mismo, en el que se deja constancia delcumplimiento que cada parte ha dado a las obligaciones emanadas del contrato y de las eventuales excepciones o reservas, que sea del caso acordar. El propósito del mismo es dar constancia del término de larelación laboral y saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismo contrato.
V. Efectos del finiquito
De acuerdo a lo señalado por el Código del Trabajo en elmismo artículo 177, “el finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas, tendrámérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él“.
La Jurisprudencia por su parte, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado tiene el mismo mérito queuna sentencia ejecutoriada, produciendo los siguientes efectos:
* Tiene mérito ejecutivo. El mérito ejecutivo del finiquito supone que las obligaciones en él consignadas son líquidas y exigibles,mientras la acción ejecutiva no se encuentre prescrita.
* Tiene amplio poder liberatorio. Una vez suscrito el finiquito, con las formalidades antes señaladas, el trabajador no podrá efectuar ningúntipo de reclamación respecto de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que lo vinculó al empleador. Asimismo, el empleador podrá invocar el finiquito en juicio, en el evento dereclamarse, por ejemplo, el no pago de una remuneración.
* Tiene valor probatorio, del hecho de haberse otorgado y de su ratificación.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona...