hola

EVALUACION DE DESEMPEÑO
POR COMPETENCIAS
-2007-

FUNCIONES

La función en una organización implica la asignación de acciones
y tareas específicas para el cumplimiento de la misiónestablecida.

Cada puesto de trabajo y cada cargo implican la responsabilidad
de funciones específicas...

... y, por ello, deben ser evaluados teniendo en cuenta el nivel de
complejidad de cada uno.Las funciones se instituyen en cargos y puestos que se escalan en
niveles de complejidad creciente, jerarquizando la organización en
relación a estas funciones:
Función de Conducción: entenderemospor oficial de conducción a
aquel que debe llevar adelante la coordinación táctica de una unidad
policial / organizativa.
(Capitán e Inspector)
Función de Supervisión: aquel que realiza el controloperativo de la
unidad policial / organizativa.
(Subteniente, Teniente y Teniente 1ro)
Funciones Operativas: aquel personal que realiza las tareas de base de
la unidad policial / organizativa.(Oficial de Policía y Sargento)

¿QUÉ ENTENDEMOS
É
POR COMPETENCIA?

DEFINICION 1:
Conjunto de conocimientos, aptitudes y destrezas necesarios para
llegar a ciertos resultados exigidos endiferentes circunstancias.
Es la capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un
contexto dado. (KRIEGER, M i - UBA)
t t d d (KRIEGER Mario
DEFINICION 2:
Conjunto de saberes y formas deacción que le permite al
personal responder satisfactoriamente ante diversas situaciones
en distintos ámbitos, conforme a principios y valores establecidos
(Resolución Nº 240/06).

DEFINICION 3:Refieren al conjunto de saberes que las personas ponen en
acción en situaciones laborales o sociales, que involucran:
► VALORES -convicciones, principios, posturas éticas-,
► CONOCIMIENTOS surgidosdel desarrollo intelectual, creativo
o físico, y
► ACTITUDES -formas de relacionarse con su entorno laboral y
social-.
Actuar con competencia -ser competente- significa actuar
pertinentemente...