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4 Requisitos del sistema de gestión de la SST
4.1 Requisitos generales
La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente
un sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos de este estándar
OHSAS, y determinar cómo cumplirá estos requisitos.
La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de la SST.
4.2Política de SST
La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse
de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, ésta:
a) es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;
b) incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de
mejora continua de la gestión de la SSTy del desempeño de la SST;
c) incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables
y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros
para la SST;
d) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;
e) se documenta, implementa y mantiene;
f) se comunica a todas las personas que trabajan para laorganización, con el propósito
de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;
g) está a disposición de las partes interesadas; y
h) se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada
para la organización.
4.3 Planificación
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación
de controles
La organización debe establecer,implementar y mantener uno o varios procedimientos
para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de
los controles necesarios.
El procedimiento o procedimientos para la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos debe tener en cuenta:
a) las actividades rutinarias y no rutinarias;
b) las actividades de todas las personas que tengan acceso allugar de trabajo (incluyendo
contratistas y visitantes);
OHSAS 18001:2007
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AENOR AUTORIZA EL USO DE ESTE DOCUMENTO A DET NORSKE VERITAS ESPAÑA, S.
c) el comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos;
d) los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar
adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organizaciónen el lugar de trabajo;
e) los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades
relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización;
Nota 1: Puede ser más apropiado que dichos peligros se evalúen como un aspecto ambiental.
f) la infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo, tanto si
los proporciona la organización comootros;
g) los cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o materiales;
h) las modificaciones en el sistema de gestión de la SST, incluyendo los cambios
temporales y su impacto en las operaciones, procesos y actividades;
i) cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la implementación
de los controles necesarios (véase también la nota delapartado 3.12);
j) el diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/
equipamiento, los procedimientos operativos y la organización del trabajo, incluyendo
su adaptación a las capacidades humanas.
La metodología de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos debe:
a) estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momentoen el tiempo, para
asegurarse de que es más proactiva que reactiva, y
b) prever la identificación, priorización y documentación de los riesgos, y la aplicación
de controles, según sea apropiado.
Para la gestión de los cambios, la organización debe identificar los peligros para la SST
y los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización, el sistema de
gestión de la SST, o...