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1)Información sobre la situación global del mercado laboral, sobre las ocupaciones emergentes y los perfiles profesionales más valorados por las empresas. Las relaciones laborales son aquellas que seestablecen entre las personas trabajadoras y la empresa en un proceso productivo. Las personas trabajadoras siempre son una persona física, pero la empresa puede ser tanto una persona física como unapersona jurídica.
En las sociedades modernas las relaciones laborales se regulan mediante contratos de trabajo. Como consecuencia de las necesidades de adaptación y flexibilidad de las empresasdentro del mercado actual, las relaciones laborales entre las empresas y las personas trabajadoras han evolucionado.
3) El puesto requiere un alto nivel de confiabilidad y discrecionalidad. (Manejo yadministración de sueldos (de toda la dotación operadores, FC, directorio y CEO, premios, comisiones, variables). Control de manejo de asistencia, licencias especiales, licencias prolongadas, maternidad,reservas de puesto, etc.). Amplio conocimiento LCT y diversos convenios.
Supervisión de Firmas de Contratos e Ingresos del personal de toda la dotación puestos operativos y jerárquicos, (Altas,Bajas, Armado de Legajos, Apertura de Cuentas Bancarias). Supervisión de manejo de ART, Altas, Denuncias, Recupero. Seguros de vida. Adhesiones a Obras Sociales y Prepagas. Adhesión a Sindicatos
4) Esuno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo. Constituye un elemento fundamental reconocido por el artículo 24° de la Constitución (Definición Programática), al señalar que el trabajadortiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia bienestar material y espiritual. Los empleadores comprendidos en el Sistema Unico de la Seguridad Social deberáncumplir el régimen de información que se establece por la presente, con relación a las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativas, abonen a sus trabajadores en relación de dependencia,...