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Aportes de Henry Fayol:

Es el autor de “Administration Industrielle et Generale”, libro que narra sus propuestas y filosofía.
Dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos:1) Funciones Técnicas: Van relacionadas con la producción de bienes.
2) Funciones Comerciales: Van relacionadas con la compra, venta e intercambio.
3) Funciones Financieras: Relacionadas con lagerencia y búsqueda de capitales.
4) Funciones de Seguridad: Van relacionadas con la protección y preservación de bienes de las personas en la empresa.
5) Funciones contables: Van relacionadas coninventarios, registros balances, costos y estadísticas.
6) Funciones Administrativas: Van relacionadas con la integración de las funciones anteriores.

También es considerado el fundador de laescuela clásica de administración de empresas ya que fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y a parte estableció los 14 principios de la administración que va así:
1) Subordinaciónde intereses particulares a los intereses generales de la empresa.
2) Unidad de mando.
3) Unidad de dirección.
4) Centralización.
5) Jerarquización.
6) División de trabajo.
7) Autoridad yresponsabilidad.
8) Disciplina.
9) Remuneración personal.
10) Equidad.
11) Orden.
12) Estabilidad y duración del personal en un cargo.
13) Iniciativa.
14) Espíritu de equipo.

Aportes deFrederick Winslow Taylor

Es considerado uno de los pensadores de la administración gerencial gracias a un libro de su autoría, “Principios de la Administración Científica”, que da los primeros pasos delpensamiento administrativo y hoy en día es fundamental para cualquier gerente aunque sea de tiempo atrás sus apreciaciones resultan actuales.
Propuso desarrollar una ciencia del trabajo y unaadministración científica, lo hizo siguiendo estos principios:
1) Organización del trabajo.
2) Selección y entrenamiento del trabajador.
3) Cooperación y remuneración por rendimiento individual.
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