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INTEGRACION
Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el funcionamiento de un organismo socia
IMPORTANCIAEficiencia prevista y planeada en la etapa teórica
Es el punto de contacto entre lo teórico y lo práctico
Es una función permanente, por que en forma constante hay que estar integrado el organismoPRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS
1. El hombre adecuado para el puesto adecuado: adaptar al hombre a la función
2. De la provisión de elementos administrativos: proveer de los elementosadministrativos para ser eficiente el proceso
3. De la importancia de la introducción adecuada

REGLAS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS
Reclutamiento: tiene por objeto hacer, de personas totalmenteextrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella
Selección: tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos mas aptos para el puesto.
INTRODUCCIÓN
Tiene por finarticular y armonizar el nuevo elemento al grupo social en la forma más rápida y adecuada.
DESARROLLO
Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene
INTEGRACION Y RELACIONESINDUSTRIALES
Exposición de las reglas y técnicas fundamentales que se requieren a la integración de personas
Todo el que manda hombres, debe utilizar practicas y procedimientos de personal elaboradas parahacerlos efectivos en sus tareas, hasta el grado máximo posible.
INTEGRACION Y RELACIONES PÚBLICAS
Algunas de esas relaciones publicas, se basa en la justicia estricta, como son las que se tiene conlos proveedores, compradores etc.,
El uso de términos” relaciones humanas” se usa para designar las relaciones que en la empresa se realizan bajo el criterio de concordia, la paz en el trabajo etc.,Una función administrativa que evalúa la actitud del público, identifica la política y los procedimientos de un individuo o de una organización con el interés del público.
LA PERSEVERANCIA
Nadie...