hola

CETIS95
MARIANO ESCOBEDO
GENERA NOMINAS EN FORMA ELECTRONICA
ALVARADO SANCHEZ HAYLIN
ALFARO RIVERA MARIA DE JESUS
GRADO: 4° ACM
TURNO: MATUTINO
“PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DEL 2° PARCIAL”
GENERAR NOMINAS EN FORMA MANUAL
HORARIOS:
LUNES: 7:00 a 9:30 am
MIERCOLES: 7:00 a 8:30 am
Viernes por definir laboratorio (3er Parcial)
EVALUACION DEL 2 ° PARCIAL
TAREAS 10%PORTAFOLIO 20%
EXAMEN 60%
TRABAJOS EN CLASE 10%

ADICIONAL 10% (EXPOCICION) VISITA A BIMBO
EXAMEN 22 DE ABRIL DE 2013
VISITA EL 17 DE ABRIL DE 2013
PORTAFOLIO 24 DE ABRIL DE 2013
CUADERNO 24 DE ABRIL DE 2013






CONTRATOS
Es aquel documento que se realiza por escrito y su existencia se acredita por todos los medio legales que deban interveniren ello, constituyendo la ley para ambas partes.
CONTRATO INDIVIDUAL
Sus elementos deben ser los esenciales y deben de contener el nombre de la empresa (FISICA O MORAL), que la persona que lo elabora cuente con la aptitud suficiente para determinar la esencia del contrato, objeto del contrato y los lineamientos que deberán cubrirse tanto para el patrón como para el trabajador.
CARACTERISTICASDEL CONTRATO INDIVIDUAL
Son nominados, bilaterales, onerosos, dirigidos, conmutativos, tracto sucesivo, consensual, normado, intuitivo, de adhesión, entre otros.
TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL
Los hay en común y en grupo, formativos, a tiempo parcial y fijo descontinuo, de relevo, de trabajo a domicilio.
CONTRATO COLECTIVO
CARACTERISTICAS
La principal es que son hechos por agrupaciones (SNTE,CNTE, PEMEX, CITATIR) produce afectos directos para las partes que contratan y afectan también a 3ras personas, EJEMPLI: becas para los hijos de trabajadores, guarderías y equipos deportivos entre otros.
TIPOS DE CONTRATOS COLECTIVO
Los hay por equipos de empresa o ámbito inferior, convención colectiva a regional y de ámbito superior a la empresa.
En este tipo de contratos se exige a la empresala revisión del contrato al menos una vez al año para llevar a cabo las modificaciones que correspondan a la base trabajadora sin que por ello se perjudique los intereses de la empresa.
Dicha revisión se hace como sigue:
Solicitud > Revisión > Modificación: aplicación y finiquito > elementos > sistema de terminación > causales de terminación.
ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACION DE SALARIOS
Unode las razones básicas para que existan diferencia en el monto de salario es con relación a la importancia del puesto es decir la remuneración debe estar en proporción directa a trabajo igual salario igual.
Se debe tomar en cuenta también la forma como el puesto se desempeña es decir eficiencia con que la persona desempeña el puesto. Al ser uno de los aspectos más importantes la eficiencia se aaplica a través de:
1° Incentivo y aumento de salario.
2° Calificación de méritos.
3° Formas de rendimiento.
4° Asensos y promociones, este debe de hacerse en base a las necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa.
BENEFICIOS
De acuerdo con el art. 230 de L.F.T. el salario puede y debe pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora): por unidad de obra(plaza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta de empleador.
REMUNERACION A JORNADA
En ningún caso la misma será inferior a la división del salario mínimo mensual por 28 días.
SALARIO DE MENORES
En conformidad con el art. 128 L.F.T. el salario mínimo inicial no podrá ser inferior al 60% conforme a la jornada de trabajo ante todo por que siempre debe quedarestipulado que un menor no laborara más de 4 horas diarias y su trabajo será considerado como de igual naturaleza y eficacia que para los trabajadores mayores de edad.

SALARIO DE PERSONAL DOMESTICO
De conformidad con el art. 151 de L.F.T. la retribución en dinero no podrá ser inferior al 60% de salario mínimo vigente en el lugar o área de que trata y siempre considerando que pudiera pagarse la...