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Notas 1
Liderazgo y gerencia
Las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización se llaman "gerentes", y son los responsables de dirigir las actividades que ayudan a lasorganizaciones para alcanzar sus metas.
La base fundamental de un buen gerente es la medida de la eficiencia y la eficacia que éste tenga para lograr las metas de la organización. Es la capacidad que tiene dereducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización (hacer las cosas bien) y la capacidad para determinar los objetivos apropiados (hacer lo que se debe hacer).Entonces gerencia y liderazgo son elementos que se deben combinar para el logro de su fin común, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que permitan a la persona tenersu desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficiencia para obtener el léxico común.

El liderazgo gerencial tiene funciones relativas a recursos humanos las cuales sepueden observar en este esquema. Y se aplica lo siguiente;
1. Orientación
2. Apoyo
3. Control
4. Retroalimentación
5. Evaluación
6. Recompensa
Para ser gerente o bien elgerente del día de hoy es una persona altamente preparada, tener manejo de mucha información, saber por lo menos tres idiomas, etc. A esto me refiero que son características por decir algunas.
Lecturade liderazgo en el siglo XXI
El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta laresponsabilidad, elespíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar.
TENDENCIAS DELLIDERAZGO
A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de liderazgo. Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder que le ayuden a lograr sus metas

Existen varios...