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La Administración y su relación con el Directivo de Recursos Humanos
La relación de la Administración con el Directivo de Recursos Humanos radica básicamente en el proceso administrativo (proceso deplanear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas).
Para poder dirigir un áreasin importar cuál sea se requiere realizar ciertas actividades interrelacionadas con el fin de lograr las metas específicas y generales deseadas.
A continuación ejemplifico esta relación:
Planeación.¿Qué se va hacer?: Implica que los administradores proyectan de antemano sus metas y acciones, las cuales se basan en algún método, plan o lógica.  
El Directivo de Recursos Humanos debe deestablecer metas del área, verificando siempre que concuerden con las metas organizacionales. Participa en el planteamiento de políticas de administración de recursos humanos. Elabora el reglamento interno.Evalúa los recursos de la organización y el medio ambiente y su utilización óptima dentro del área, además de proveer a la empresa de los Recursos Humanos necesarios y adecuados para alcanzar las metas.Desarrolla estrategias para llegar a las metas y crea procesos para monitorear resultados. Elabora planes de capacitación. Establece los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buenfuncionamiento de los servicios de información y comunicación dentro de los diferentes departamentos de la empresa.
Organización. ¿Cómo lo vamos hacer?: Significa que los administradores coordinan losrecursos materiales y humanos de la organización. La eficacia de una empresa depende de su capacidad de ordenar los recursos para lograr las metas. Cuanto más integrado y coordinado esté el trabajo deuna organización, más eficaz será.  
Una vez que  se han establecido las metas y preparado los planes o programas, para lograrlos, se debe diseñar y desarrollar una organización que ayude a...