Hola


Concepto de Recursos Personales.
 Son aquellas capacidades, saberes, detrezas, rasgos de carácter, que facilitan el acceso de una persona a la felicidad, debido a que la hacen más posible, aunque no la aseguran, ya no son los únicos recursos necesarios.
Banco Bibliográfico
Son:
•Ambiciones, deseos, sueños
•Las habilidades
•Los conocimientos
•Los bienes económicos
•Los bienes físicos•Una red de apoyo
•La educación
Nicole Ippoliti

Son todas esas características o rasgo que tenemos como ser humano para poder lograr alcanzar nuestras Ambiciones, Deseos y sueños que anhelamos, si bien los recursos humanos puedes ser englobado como nuestros conocimientos u habilidades que tenemos desarrollados.
Mi propio concepto de recursos personales.
Concepto de Armonía y equilibrio.representa una innovación dentro de la Psicología. Una definición completa de la Psicología Positiva es la de “estudio científico del funcionamiento humano óptimo”
Ken Sheldon



estudia las bases del bienestar psicológico y de la felicidad así como de las fortalezas y virtudes humanas. Tradicionalmente la ciencia psicológica ha dedicado mucho esfuerzo a estudiar los aspectos negativos ypatológicos del ser humano.
 Martin Seligman
hace referencia al término de psicología positiva se tiende a interpretar como alguna nueva corriente de filosofía espiritual o un nuevo método milagroso de autoayuda de los tantos que saturan el mercado. Sin embargo, poco hace falta interesarse en el concepto para comprender cuán lejanas se encuentran estas suposiciones de la realidad.
Beatriz VeraPoseck
No es sino una rama de la psicología, que, con la misma rama científica que ésta, focaliza su atención en un campo de investigación e interés distinto al adoptado tradicionalmente: las cualidades y características positivas humanas.
Mi definición Psicologia Positiva.
Descripción de Problemas y conflictos.
El conflicto es el resultado de resolver diferencias de opinión, opiniones e ideas.Conflicto puede ocurrir dentro de una persona, conocida como intra personal conflicto, entre dos personas, conocido como conflicto interpersonal, entre grupos, conocidos como conflicto de grupo.
Cualquiera sea el tipo de conflicto, tiene que ser tratado o resuelto antes o después, dependiendo de la urgencia de la situación.
Conflicto puede resolverse por muchas estrategias.
Debe utilizarse laestrategia adecuada mediante el análisis de factores como la urgencia, gravedad, importancia del conflicto.
Algunas de las estrategias que se pueden utilizar son: retiro, competencia, alojamiento, negociación y colaboración.
Problema:
El problema es un desafío o situación difícil, que requiere atención y solución para avanzar.
Dejar de lado un problema y seguir adelante no automáticamenteresolverlo.
Problema puede surgir debido a cualquier situación, pega técnica de hormiga y puede o no puede involucrar a las personas como una razón de su ocurrencia.
Los optimistas examinar problemas como oportunidades para aprender y crecer.
Técnicas de resolución de problemas también son diferentes de las técnicas de resolución de conflictos.
Puede haber muchos enfoques para resolver unproblema, un enfoque común implica pasos:
identificar el problema, explorar el problema, incluyendo la causa raíz, decidir el objetivo del problema-sesión de problemas, encontrar soluciones alternativas, seleccione una solución adecuada, implementar la solución y evaluar si se resuelve el problema
Problemas pueden resolverse por uno o una combinación de cualquiera de las técnicas como racionalespensando, usando la creatividad para resolver problemas, usando analogía, sesiones de tormenta de ideas, enfoque de ensayo y error etc..
Aunque el problema y los conflictos pueden parecer similares, son diferentes en muchos aspectos y por lo tanto deben considerarse en forma diferente para encontrar soluciones perfectas.

Actitud Mental Positiva.
Una actitud mental positiva es un estado de ánimo...