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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE DERECHO
CLINICAS LABORALES
LICENCIADA CLAUDIA CHACON







SINDICATO, HUELGA Y PARO







David Ambrosio García García
Carne: 200841386
Mazatenango, 29 de junio de 2013.







INDICE

Tema Pag.
Introducción……………………………………………………………………………………………………… 3Contenido…………………………………………………………………………………………………………. 4-17
Conclusión………………………………………………………………………………………………………… 18
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………….. 19













INTRODUCCION

El Presente trabajo de investigación trata sobre la institución laboral del sindicato y los conflictos colectivos de carácter económico como la huelga y el paro, el primero de ellos con antecedentes históricos en Guatemala que se remontan al año 1947 que existió una regulación formal en cuanto al derecho deasociación gremial. Las primeras organizaciones de trabajadores en Guatemala, al igual que en muchos otros países, tuvieron como propósito primordial ayudar a sus compañeros más necesitados y hasta la actualidad quedando regulados en nuestro actual código de trabajo, se presenta también beneficios, características y requisitos que deben cumplir al momento de formar una institución sindical.
Deigual forma se presenta las instituciones de Huelga y Paro que son muy parecidas en ciertos aspectos, pero que tienen una gran diferencia como que la primera solo puede ser constituida por los trabajadores y la segunda por los patronos, sus beneficios, consecuencias y demás aspectos que se tratan en el siguiente trabajo de investigación.






SINDICATO, HUELGA Y PARO

SindicatosAntecedentes generales e historia en Guatemala
La razón principal de toda sociedad humana es la solidaridad, y es así que en todos los tiempos los hombres se han agrupado con ese fin. Inicialmente esta solidaridad tenía por principal objetivo la conservación y la defensa, después surge la cooperación. Las asociaciones de trabajadores inicialmente en la historia de Guatemala, tenían fines mutualistas ode solidaridad y no fue sino hasta en el año 1947, con la promulgación del Código de Trabajo que se organizan legalmente los primeros sindicatos de trabajadores persiguiendo fines reivindicativos y de lucha de clases, incluso llegando a la suscripción del primer pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Antecedentes del sindicalismo en Guatemala
Para referirme a la evolución histórica del quehacer sindical en la historia de Guatemala, cabe indicar como preámbulo que también en nuestro país los trabajadores se comenzaron a organizar al amparo del derecho genérico de asociación, ya no que fue sino hasta en el año 1947 que existió una regulación formal en cuanto al derecho de asociación gremial. Las primeras organizaciones de trabajadores en Guatemala, al igual que en muchos otros países,tuvieron como propósito primordial ayudar a sus compañeros mas necesitados, asociaciones que ante ese propósito fueron conocidas como organizaciones mutualistas, las cuales son ubicadas dentro de la etapa de las mutualidades dentro de la clasificación que hace el ilustre profesor guatemalteco Mario López Larrave, teniendo su desarrollo entre “los años 1821 al 1920.”
“Las sociedades oasociaciones de carácter mutualista se constituyeron al amparo del derecho genérico de asociación, garantizado invariablemente en las siete Constituciones y Leyes fundamentales que rigieron en el primer siglo de vida independiente. El derecho específico de sindicación se reconocerá hasta mucho después (1945). Por lo demás, la situación de los trabajadores de la ciudad y del campo –sobre todo estos últimos-era deplorable. El Código Civil regulaba las relaciones laborales como contrato de locación de servicios, (Dto. Gub. 176 del 8 de marzo de 1877). El Reglamento de jornaleros (Dto. Gub. 177 de 3 de abril de 1877), trataba a los campesinos poco menos que como semovientes.
La primera Ley de trabajadores (Dto. Gub. 486...