hola

DHL representa un compromiso de calidad en el servicio estándar para todos nuestros clientes en el mundo, con una sola marca y un solo rostro hacia el cliente.
Objetivo
El objetivo de estetrabajo es proporcionar información que sea útil satisfaciendo las necesidades del receptor sobre la inducción en las organizaciones, así como dar a conocer una propuesta para la mejora de la inducción enla empresa DHL.
Comprenderá la información y la importancia de capacitar a los nuevos ingresos a través de la inducción, que es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevosempleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
Obtendrá información acerca de la logística de DHL una empresa de paquetería que tiene su sede principal enAlemania, es una empresa fundada en San Francisco (1969) por Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn , conocerá su historia, misión, visión así como sus divisiones, cadena de suministros y los serviciosque ofrece.
Compartiremos sus políticas de calidad, sus mejores prácticas, las reglas de seguridad y la forma en la que se pretende implementar la mejora en el proceso de inducción para el año 2015.Marco Teórico
Si una empresa no tiene contemplado dentro de sus planes y estrategias de crecimiento, una inducción para sus empleados de nuevo ingreso está auto saboteando su plan de éxito.
Entremas rápido los empleados recién contratados sean autosuficientes y productivos, la organización podrá ejecutar su estrategia de negocio mas rápidamente.
Un nuevo empleado debe recibir a su llegadauna orientación adecuada tanto de la empresa como del trabajo que debe realizar; unas cuantas horas de capacitación o incluso algún gesto alentador, hará que el empleado se convierta en un entusiastade tiempo completo.
Un programa formal de inducción debe proporcionar al nuevo empleado la comprensión de la forma en que el desempeño de su puesto contribuye al éxito de la organización y forma en...