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Definición del Perfil Laboral
El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de
capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para
encararresponsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión
o trabajo.
Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que
podamos transmitir a través de nuestra presentación todonuestro
conocimiento y experiencia para que la persona encargada de la selección de
personal se interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la
entrevista de trabajo.
Cómoredactar un Perfil Laboral
Nuestro consejo es que hay que ser claros y concretos, resaltando los
aspectos de nuestra trayectoria que están relacionados con la oferta a la que
nos estamospresentando. Puede suceder que nos falten algunos de los
requerimientos especificados en la búsqueda pero si éstos no son excluyentes
pueden ser compensados con otras aptitudes o fortalezas.
En elperfil profesional debe reflejarse también la forma de ser. No es
conveniente copiar modelos aunque pueden ser utilizados como guía. Es una
manera de darse a conocer que refleja la actitud de lapersona que se presenta.
Es importante destacar las características que genuinamente cada
persona cree que posee y que pueden establecer una diferencia en el momento
de la selección. Por ejemplo:activo, proactivo, puntilloso, afable, con sentido
del humor, puntual, autocrítico, abierto al aprendizaje, etc.
Este perfil profesional puede incluirse en la carta de presentación.
A través delperfil debemos dejar claro: cómo somos, para qué estamos
capacitados, en qué ámbitos podemos aplicarlo y qué funciones podemos
desempeñar.

Algunos ejemplos ilustrativos

1. Un cabo deControl Averías que tiene experiencia en construcciones puede
presentarse como:
“Personal capacitado en mantenimiento y construcciones tradicionales con
experiencia para analizar los requerimientos...